Stel je vraag over werk en inkomen

ABN AMRO wil cao zonder structurele loonsverhoging; praat mee!

Op 28 september hebben CNV Vakmensen en de andere bonden voor de 7e keer onderhandeld over een nieuwe cao voor de medewerkers van de bank. Ook tijdens dit overleg wilde de bank voor de komende 2 jaar geen structurele loonsverhoging bieden.  Wij willen nu eerst van jou weten hoe jij hier tegen aan kijkt. Daarom organiseren we een Teamsmeeting, speciaal voor jou en je collega's.

Voorstel bank

Het voorstel van de bank leidt ertoe dat je minder te besteden hebt omdat je inkomen niet meegroeit met de stijgende prijzen voor het levensonderhoud. Ook wil de bank de ontslagvergoeding in het sociaal plan aanpassen, wat eveneens een verslechtering betekent voor de medewerkers.


Leden-en medewerkersraadpleging via MS Teams

Op donderdag 14 oktober organiseren de vakbonden van 10.00 -11.00 uur een gezamenlijke MS Teamsbijeenkomst voor alle geïnteresseerde medewerkers van de bank. Je hoeft je niet aan te melden. Je kunt deelnemen met deze link. Tijdens deze bijeenkomst zullen we je informeren over de stand van zaken. Jij kunt vragen stellen en ons laten weten hoe jij over het voorstel van de bank, zoals het er nu ligt, denkt.

Vragen of iets laten weten?

Heb je voor die tijd al vragen of wil je iets weten, dan kun je mij uiteraard altijd een mailtje sturen via a.bulsink@cnvvakmensen.nl
We hopen natuurlijk dat we je op 14 oktober digitaal ontmoeten!

Namens de onderhandelingsdelegatie van CNV Vakmensen:
Erik van der Hoven, Elvira van Koert, Ad de Jong, Carel Deden en Kirsten Westerhoven,
en

Aletta Bulsink, bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 2047 1888
E: a.bulsink@cnvvakmensen.nl

  • Het stelt mij dan ook teleur dat de Bank aangeeft geen structurele loonsverhoging te willen toepassen.   Wel al 1,5 jaar profiteren van een kosten bezuiniging door het verplicht thuiswerken en aangeven nog te moeten nadenken of en wat voor thuiswerkvergoeding er wordt verstrekt. Maar dit zeker niet met terug werkende kracht te willen doen.   Reiskosten afgeschaft, terwijl kosten zoals een private lease auto  wel gewoon doorlopen, Het is een optelsom van de afgelopen jaren  Afschaffen kerstpakket –afschaffen personeelscondities - afschaffen prestatiepremie  en daarmee ontstaan van een salarisplafond en pogingen voor het  afschaffen van de jubileumuitkering - allemaal zaken die het beloningspakket in rap tempo uithollen.  Pensioen afspraken die we nog maar moeten afwachten    Is dit de dank en waardering van de medewerkers , die elke dag weer de energie vinden om de klant ondanks alle negatieve publiciteit (radar/kassa) de klant te binden en toch een uitstekende NPS score weten te bewerkstellen ?  Voor de bank is het personeel niet duurzaam maar een wegwerpartikel. :-(

  • Geen CAO verhoging en wel 50% van de winst aan dividend uitkeren? Over 2 jaar genomen is de totale inflatie minimaal 5%, dat betekend dus een koopkracht verlies van 5%. Ik vind het onbegrijpelijk dat de Bank hiermee komt

  • Ik ben zeer teleurgesteld in de houding van de bank in deze!

  • Het zou de Bank sieren als ze het personeel gaan zien als het kapitaal van het bedrijf. Die dagelijks uitvoer geven en mede verantwoordelijk is voor de uitvoering van onze strategie. En elke dag vol enthousiasme de klant meenemen in dit verhaal maar ook de klappen opvangen als er kapitaal verspeeld wordt en/of er voorzieningen moeten worden getroffen. Personeel dat positieve energie investeert als we weer negatief in het nieuws verschijnen . Het is zoals Barry Baks al schreef we worden gezien als kostenpost. Echter in dit geval gaan de kosten niet voor de baten, Wij zorgen dat er "baten" komen .Het is een optelsom van de afgelopen jaren Afschaffen kerstpakket –afschaffen personeelscondities - afschaffen prestatiepremie en daarmee ontstaan van een salarisplafond en pogingen voor het afschaffen van de jubileumuitkering allemaal zaken die het beloningspakket in rap tempo uithollen. Dus zeg ik nee tegen dit voorstel loskoppeling cao soc plan en hoop dat mijn bond zijn rug recht houd om minimaal 2% inflatie correctie op eist