Snel antwoord op al je vragen over werk en inkomen

Hoe belangrijk is een salarisverhoging voor jou?

Ideeën

  • eindelijk weer een echte loonsverhoging 2.5%

    We hebben de laatste jaren de inflatie niet bijgehouden dus iedereen is er op achteruit gegaan bij de bank. Ook nieuwe collega's die al lager zijn ingeschaald.
    Wat vind je van dit idee: Voor: 16 Tegen: 1
  • Verhoging aantal vakantiedagen

    De bank zit op het minimum. De verlofregelingen bij andere financiële instelingen zijn veelal ruimer. In deze tijd past een ruimere regeling goed bij de balans werk/privé
    Wat vind je van dit idee: Voor: 10 Tegen: 0
  • Zelf in te vullen feestdagen

    Bij ING hebben mdw's nu 1 1/2 dag zelf te besteden aan feestdagen bovenop de normale vakantiedagen gekregen. Deze kan je inzetten voor bijv Suikerfeest of Carnaval of wat dan ook.
    Wat vind je van dit idee: Voor: 8 Tegen: 2
  • generatie verlof behouden

    Wij hebben een zeer mooie regeling generatieverlof waar iedere medewerker gebruik van kan maken. Het zou goed zijn om deze regeling te behouden.
    Wat vind je van dit idee: Voor: 6 Tegen: 1
  • Prestatiepremie vast gebaseerd op goed

    Geen tijdrovende exercities voor het beoordelingsproces dat toch al vaststaat. Wel altijd een vast % ontvangen. Alleen afwijkende uitkomsten separaat behandelen
    Wat vind je van dit idee: Voor: 7 Tegen: 2
  • Reiskostenvergoeding obv echte kilometers

    Er wordt steeds werk verplaatst waardoor medewerkers meer moeten reizen maar de onkosten blijven maar hangen op 40 km. En openbaar vervoer is niet voor iedereen haalbaar
    Wat vind je van dit idee: Voor: 5 Tegen: 1
  • Een maand betaald verlof voor vaders

    Heeft de ING ook doorgevoerd. Als wij een moderne bank willen zijn en een aantrekkelijker werkgever (voor jongere) dan kunnen we niet achterblijven.
    Wat vind je van dit idee: Voor: 10 Tegen: 7
  • Splitsing resultaat en gedrag

    Resultaat af laten hangen van de overall bedrijfsresultaten voor baten, kostenratio en klanttevredenheid. Gedrag juist belonen op schaal 1 tm 5 waarbij beoordeling op 360 graden gebeurd voor zowel leidinggevende als de medewerker
    Wat vind je van dit idee: Voor: 4 Tegen: 1
  • Stevige salarisverhoging.Kosten leasevergoeding v.a. schaal 12 versoberen

    De autoregeling is per 1.7.2016 gewijzigd. Dit raakt vooral de groep medewerkers t/m schaal 11. Daarboven veel kantoorfuncties >schaal 12 die weinig reizen krijgen toch een zeer riante autoregeling. Dit is een verkeerd signaal.
    Wat vind je van dit idee: Voor: 2 Tegen: 0
  • Splitsing resultaat en gedrag

    Resultaat af laten hangen van de overall bedrijfsresultaten voor baten, kostenratio en klanttevredenheid. Gedrag juist belonen op schaal 1 tm 5 waarbij beoordeling op 360 graden gebeurd voor zowel leidinggevende als de medewerker
    Wat vind je van dit idee: Voor: 1 Tegen: 1