Stel je vraag over werk en inkomen

Hallo Sandra,Wat doet het nieuwe performance management als je 62 bent. Je komt niet meer in aanmerking voor een jaarlijkse verhoging omdat je al tig jaar aan je functie eindsalaris zit en kan ook niet meet beloond worden met prestatiebonus van het type ze

Hallo Sandra,Wat doet het nieuwe performance management als je 62 bent. Je komt niet meer in aanmerking voor een jaarlijkse verhoging omdat je al tig jaar aan je functie eindsalaris zit en kan ook niet meet beloond worden met prestatiebonus van het type zeer goed.?

Reacties (2)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste Peter, We maken in de nieuwe cao inderdaad de prestatiepremie weer vast salaris. Dit betekent dus dat er geen extra inkomen meer te verdienen valt bij zeer goede prestaties. Dat betekent dus inderdaad ook dat medewerkers die aan het einde van hun schaal zitten, nu eenmalig de prestatiepremie omgezet in vast salaris erbij krijgen en daarna verder niets meer. Wij hebben nog gepleit om wel iets jaarlijks voor deze groep "eindeschalers" te verzinnen maar dat hebben we niet met de bank kunnen afspreken. groet, Sandra
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Dankjewel voor je antwoord Sandra. Daarom vind ik het krom dat er bij het afkopen van de prestatiebonus niet gekozen is voor een verhoging die afhankelijk is van de gemiddelde beoordeling van bijvoorbeeld de afgelopen 3 jaar. Deze optie is ook gekozen door onze voormalige dochter Geld Service Nederland die altijd onze CAO gevolgd hebben. Op deze manier maak je nog verschil tussen tussen goed/zeer goed etc.
Terug