Hallo Thijs,
Los van de voorgang van de werkgroep moeten wij ons afvragen of wij bezwaarlijke omstandigheden kunnen compenseren of afkopen met een financiële toeslag. Het zijn omstandigheden die werkgever en werknemer niet wensen.
In de bestaande regeling TBW is ook opgenomen dat er elk jaar gewerkt dient te worden aan het oplossen / verbeteren van een bezwaarlijke omstandigheid binnen het bedrijf.
Misschien moeten wij hier wel meer op inzetten en ons bedrijf structureel naar een beter en gezonder niveau brengen.