Het onderzoek naar het gebruik van handschoenen door beveiligers op Schiphol is volop door de media opgepikt. Lees hier wat erover geschreven is.

Beveiligers Schiphol willen betere bescherming bij fouilleren. Bekijk de uitkomsten van de enquête en praat mee over het dragen van handschoenen.

Na acht weken publieksvriendelijk actievoeren ligt er nog steeds geen goed cao-voorstel van werkgevers. Op 4 september zullen daarom veel beveiligers het werk 24 uur stil leggen. Daar kan je als je op Schiphol werkt mee te maken krijgen. Niet leuk, maar we vragen je om begrip. Het conflict in de particuliere beveiliging gaat over een nieuwe cao. Vakbonden CNV Vakmensen en FNV vragen namens de leden een eerlijke loonsverhoging...

Jouw aandeel maakt onze cirkel rond. Graag willen wij ons voorstellen aan JOU. Wij zijn de kaderleden van CNV Beveiliging binnen G4S. Door informatie te delen kunnen WIJ elkaar helpen. Samen zoeken we doelgericht naar oplossingen. Met respect en passie behartigen wij jullie belangen. Heb je problemen of vragen rondom bijvoorbeeld naleving van de cao, arbeidsomstandigheden, roosters, toeslagen of verlof? En wil je hierover...

Goed nieuws. Op verzoek van CNV Beveiliging heeft G4S AS haar cao-voorstellenbrief ingetrokken. Daar zijn we blij mee omdat het betekent dat AS heeft geluisterd naar ons dringende verzoek om de voorstellen van tafel te halen en omdat het de deur opent naar de mogelijkheid om normaal te overleggen. We waren niet blij met de voorstellen. In onze vorige Nieuwsbrief vertelden we je dat we nog een nadere toelichting wilden...

In onze vorige nieuwsbrief hebben we je verteld dat het overleg over de cao erg moeizaam en stroperig verliep. Ook lieten we je weten dat we hadden afgesproken dat we op 12 april een reactie van G4S AS zouden krijgen. Hierbij informeren we je in grote lijnen. Veel vragen We hebben zoals afgesproken inderdaad een reactie gekregen van AS en ook hebben we nu een formele voorstellenbrief van hun kant ontvangen. Naar...

Vorige week liet het COA weten dat op niet al te lange termijn 11 locaties zullen worden gesloten. Dit heeft niet alleen gevolgen voor COA-medewerkers maar ook voor de beveiligers van Trigion en de inleenkrachten. CNV Vakmensen vroeg aan Trigion om informatie. Lees hierin wat we tot nu toe weten. Locaties De locaties die geraakt worden, zijn: Balk, Musselkanaal, Veenhuizen, Alkmaar, Zeewolde, Nijmegen (Stieltjesstraat...

Natuurlijk hopen we allemaal dat je niet ziek wordt, maar als dat tóch een keer het geval is, waar moet je je dan aan houden? Hoe zit het met je rechten en met je plichten? Daarover meer speciaal voor de medewerkers van G4S AS. Als je ziek bent, dan krijg je te maken met wettelijke regels bij ziekte maar ook met het ziekteverzuimprotocol dat G4S heeft afgesproken met de Centrale Ondernemingsraad. Over dat protocol...

De roostersystematiek heeft veel teweeggebracht. Naar aanleiding van alle vragen die CNV Beveiliging kreeg, drongen we aan op een tussentijdse evaluatie. We hebben de directie een mail gestuurd met daarin onze vragen. Onlangs spraken we daarover. Formeel is de ondernemingsraad de partij die met jouw werkgever onderhandelt over de roosters en wat daarmee samenhangt. Als er iets veranderen moet, dan willen we je met nadruk...

Naar verwachting zullen eind september of begin oktober de nieuwe cao-onderhandelingen starten. Tot die tijd heb jij nog de kans om jouw suggestie te laten horen voor een betere cao Beveiliging! Ben je benieuwd welke ideeën er al zijn ingediend? Bekijk ze hier ! Heb jij een beter idee? Ook dat kun je laten weten via de cao-pagina 'ideeën' .

Bij CNV Beveiliging krijgen we op dit moment veel vragen van beveiligers binnen over de hoogte en samenstelling van de vakantiebijslag. Hieronder wat verduidelijking. Wat staat er in de cao? In art. 68 van de Cao voor de Particuliere Beveiliging is bepaald dat je in de maand juni je vakantiebijslag moet ontvangen. De hoogte van je vakantiebijslag is 8%. Het loon waarover dit berekend wordt, is het loon dat je hebt...

Trigion verwacht dat de afschaling van de AZC-locaties tussen nu en 1 januari 2018 zo'n 175 beveiligers gaat treffen. Trigion probeert iedereen te herplaatsen door middel van (vrijwillige) mobiliteit. Dat betekent niet persé dat je in dienst kunt blijven van Trigion. Misschien is er een functie beschikbaar bij een andere Facilicomdochter. Maar ook dit kan gevolgen hebben voor je arbeidsvoorwaarden. Laat ons...

Onlangs bleek naar aanleiding van een groot aantal contractwissels dat aan medewerkers die op basis van art. 95 van de cao overgingen naar het verkrijgende bedrijf, standaard een parttime-groeimodelcontract werd aangeboden. Dat slaat nergens op, zeker niet als je een fulltime contract had en hebt of een parttime-vastmodelcontract. In art 95 van de cao is bepaald hoe om te gaan met contractwissels. Daarin staat ook wat...

Naar aanleiding van een ernstige mishandeling van een portier in een café in Steenbergen werd mij de volgende vraag gesteld. Moeten beveiligers extra bevoegdheden of wapens krijgen om lastige klanten in de horeca aan te pakken? Dat gaat de verkeerde kant op… Een mishandeling van een portier is een ernstige zaak. Maar is de oplossing dan om beveiligers wapens te geven? Beveiligers zijn met hun woorden...

Een vraag die mij bezighoudt. Eind vorig jaar hebben we bijvoorbeeld bij Trigion aangekaart dat we steeds meer vragen en klachten kregen over agressie tegenover de beveiligers. In de eerste instantie kregen we een onbevredigend antwoord. We hebben doorgevraagd: 'Wat doet Trigion er aan dat jij veilig je werk kunt doen?'. Hieronder hun reactie: “Trigion neemt de verantwoordelijkheid voor het inzetten van...

Eerder liet ik je weten over de gesprekken die door Securitas, in Arnhem (maar ook elders) zijn gevoerd in het kader van de Sector Optimalisatie. Ik vermeldde dat wij niet waren geïnformeerd. Na enig aandringen zijn we gebeld door Securitas. Te laat geïnformeerd; daar waren wij niet van gecharmeerd We hebben met nadruk laten weten dat we niet gecharmeerd zijn van het feit dat wij niet door Securitas zelf...

CNV Beveiliging is benaderd door beveiligers werkzaam bij de vestiging in Arnhem die een bericht hadden ontvangen, dat hen rauw op het dak viel. Er zijn teveel mensen met te grote contracten en of men na wil denken over een vrijwillig vertrek. Dit vinden wij er van. Zijn de bonden ingelicht? Nee, CNV Beveiliging en de andere bonden zijn door Securitas niet geïnformeerd, niet door het hoofdkantoor en niet door...

In februari lieten we je weten dat de meerderheid van de vakbondsleden tegen de roostervoorstellen had gestemd. Daarna vroeg G4S AS instemming van de OR en kreeg die. CNV Vakmensen stond het meest kritisch tegenover de nieuwe roosterregels, maar vond het belang van de werkgelegenheid ook zwaar wegen. Situatie is niet optimaal, maar rust en werkgelegenheid staat voorop Na een lange periode van onrust en onzekerheid...

Verrekening van vakantie-uren. CNV Vakmensen krijgt veel vragen over de verrekening van de vakantiesaldi. In deze nieuwsbrief leggen we je uit welke afspraken we hebben gemaakt. Controleer daarmee zelf of het klopt bij jou. In de cao vanaf 2/1/2017 hebben we afgesproken dat je weer onregelmatigheidstoeslag krijgttijdens verlof. De meeste beveiligers hebben nog een saldo aan verlofuren staan (dat zijn uren die je bijvoorbeeld...

Als beveiliger krijg je te maken met agressie van klanten. Het is dan jouw taak om de situatie zo goed mogelijk af te handelen. Maar hoe ga jij hier eigenlijk mee om? Is er bijvoorbeeld protocol waar je aan moet houden? En komt zo’n protocol altijd van pas in de praktijk? Laat het ons weten via de volgende stelling! Wil je jouw antwoord toelichten? Laat dan hieronder je reactie achter!

Gisteravond stond ik met een lekke band langs de weg. Balen natuurlijk, maar gelukkig was daar een Wegenwacht die de band herstelde zodat ik verder kon. Terwijl hij bezig was, hadden we een gesprekje over zijn rooster, over dat het gevaarlijk was om langs de weg te werken en over ’s avonds en ’s nachts werken. Om te eindigen met “hoe hou je dat vol tot je 67e?!”. Inderdaad, hoe doe je dat? Vraag...

Cruon B.V. Het eerste bericht kwam van Securitas waarbij zij aankondigde dat de mobiele surveillance in de branches 5 en 19 (Noord Nederland) uitbesteed wordt aan Cruon B.V. Het betreft de mobiele surveillance-werkzaamheden die plaatsvinden in de branches 5 en 19. Al het werk zal worden uitbesteed aan Cruon Surveillance B.V. (“Cruon”). De brief met de mededeling kregen de mensen in het weekend, en op maandag...

Gisteren heb ik gesproken met Mart Vergouwen en Martin Schuster over de statijden bij Procheck International en de cao G4S AS voor de mensen die zijn overgekomen van AS. Via deze nieuwsbrief informeer ik je hier over. De statijden bij Procheck International Er was onduidelijkheid over de statijden. Vorig jaar heeft TNO op verzoek van ons onderzoek gedaan naar de statijden op de luchthaven. Het resultaat daarvan was...

Afgelopen week hebben de leden van CNV Vakmensen en de andere bonden de mogelijkheid gehad om te stemmen over het voorstel van de werkgever om te komen tot een nieuwe roostersystematiek. Na telling van de stemmen is het resultaat dat er TEGEN het voorstel is gestemd. Het merendeel van de vakbondsleden die werkzaam zijn bij G4S AS heeft tegen het voorstel gestemd, waarmee het voorstel is verworpen. We zullen de uitslag...

Werknemers, leden, kaderleden en vakbondsbestuurders van CNV Beveiliging, FNV Beveiliging en Unie Security zijn inmiddels meer dan een jaar betrokken geweest bij het bedenken van een nieuwe roostersystematiek. In november 2015 hebben wij het eerste uitgewerkte...