Blogs over Beveiliging

Trigion/Facilicom heeft voor 3 werkbedrijven overheidssteun aangevraagd. Wat dat betekent voor de werknemers, lees je hier.

Het kan zijn dat je door de coronacrisis thuis zit. Mag je werkgever dan minuren rekenen? In dit blog legt Erik Honkoop je uit hoe het zit.

Verplicht jouw werkgever in de particuliere beveiliging jou om tijdens de coronacrisis vrije dagen op te nemen om het bedrijf te redden? Hier vind je tips om te bepalen of je dat moet doen of niet.

Gezien New York nu een enorme groei aan besmettingen heeft, zouden de landingen vanuit New York op Schiphol stopgezet moeten worden. Lees hier waarom het zo risicovol is.

Beveiligers op Schiphol maken zich zorgen rondom de risico's op besmetting met het coronavirus. Lees hier welke extra maatregelen CNV Vakmensen wil bereiken om het personeel te beschermen.

Wat houdt de 80-90-100-regeling in, wanneer wordt het definitief en hoe kun je de regeling aanvragen? Lees alles in deze blog.

CNV Vakmensen kwam in actie toen bleek dat veel beveiligers op Schiphol zonder handschoenen moesten fouilleren. Is die actie volgens jou geslaagd?

Ben je beveiliger? Maar wil je iets anders doen dan werken in de beveiliging? Je kunt je nu gratis omscholen met het omscholingsbudget.

Het onderzoek naar het gebruik van handschoenen door beveiligers op Schiphol is volop door de media opgepikt. Lees hier wat erover geschreven is.

Beveiligers Schiphol willen betere bescherming bij fouilleren. Bekijk de uitkomsten van de enquête en praat mee over het dragen van handschoenen.

Na acht weken publieksvriendelijk actievoeren ligt er nog steeds geen goed cao-voorstel van werkgevers. Op 4 september zullen daarom veel beveiligers het werk 24 uur stil leggen. Daar kan je als je op Schiphol werkt mee te maken krijgen. Niet leuk, maar we vragen je om begrip. Het conflict in de particuliere beveiliging gaat over een nieuwe cao. Vakbonden CNV Vakmensen en FNV vragen namens de leden een eerlijke loonsverhoging...

Jouw aandeel maakt onze cirkel rond. Graag willen wij ons voorstellen aan JOU. Wij zijn de kaderleden van CNV Beveiliging binnen G4S. Door informatie te delen kunnen WIJ elkaar helpen. Samen zoeken we doelgericht naar oplossingen. Met respect en passie behartigen wij jullie belangen. Heb je problemen of vragen rondom bijvoorbeeld naleving van de cao, arbeidsomstandigheden, roosters, toeslagen of verlof? En wil je hierover...

Goed nieuws. Op verzoek van CNV Beveiliging heeft G4S AS haar cao-voorstellenbrief ingetrokken. Daar zijn we blij mee omdat het betekent dat AS heeft geluisterd naar ons dringende verzoek om de voorstellen van tafel te halen en omdat het de deur opent naar de mogelijkheid om normaal te overleggen. We waren niet blij met de voorstellen. In onze vorige Nieuwsbrief vertelden we je dat we nog een nadere toelichting wilden...

In onze vorige nieuwsbrief hebben we je verteld dat het overleg over de cao erg moeizaam en stroperig verliep. Ook lieten we je weten dat we hadden afgesproken dat we op 12 april een reactie van G4S AS zouden krijgen. Hierbij informeren we je in grote lijnen. Veel vragen We hebben zoals afgesproken inderdaad een reactie gekregen van AS en ook hebben we nu een formele voorstellenbrief van hun kant ontvangen. Naar...

Vorige week liet het COA weten dat op niet al te lange termijn 11 locaties zullen worden gesloten. Dit heeft niet alleen gevolgen voor COA-medewerkers maar ook voor de beveiligers van Trigion en de inleenkrachten. CNV Vakmensen vroeg aan Trigion om informatie. Lees hierin wat we tot nu toe weten. Locaties De locaties die geraakt worden, zijn: Balk, Musselkanaal, Veenhuizen, Alkmaar, Zeewolde, Nijmegen (Stieltjesstraat...

Natuurlijk hopen we allemaal dat je niet ziek wordt, maar als dat tóch een keer het geval is, waar moet je je dan aan houden? Hoe zit het met je rechten en met je plichten? Daarover meer speciaal voor de medewerkers van G4S AS. Als je ziek bent, dan krijg je te maken met wettelijke regels bij ziekte maar ook met het ziekteverzuimprotocol dat G4S heeft afgesproken met de Centrale Ondernemingsraad. Over dat protocol...

De roostersystematiek heeft veel teweeggebracht. Naar aanleiding van alle vragen die CNV Beveiliging kreeg, drongen we aan op een tussentijdse evaluatie. We hebben de directie een mail gestuurd met daarin onze vragen. Onlangs spraken we daarover. Formeel is de ondernemingsraad de partij die met jouw werkgever onderhandelt over de roosters en wat daarmee samenhangt. Als er iets veranderen moet, dan willen we je met nadruk...

Naar verwachting zullen eind september of begin oktober de nieuwe cao-onderhandelingen starten. Tot die tijd heb jij nog de kans om jouw suggestie te laten horen voor een betere cao Beveiliging! Ben je benieuwd welke ideeën er al zijn ingediend? Bekijk ze hier ! Heb jij een beter idee? Ook dat kun je laten weten via de cao-pagina 'ideeën' .

Bij CNV Beveiliging krijgen we op dit moment veel vragen van beveiligers binnen over de hoogte en samenstelling van de vakantiebijslag. Hieronder wat verduidelijking. Wat staat er in de cao? In art. 68 van de Cao voor de Particuliere Beveiliging is bepaald dat je in de maand juni je vakantiebijslag moet ontvangen. De hoogte van je vakantiebijslag is 8%. Het loon waarover dit berekend wordt, is het loon dat je hebt...

Trigion verwacht dat de afschaling van de AZC-locaties tussen nu en 1 januari 2018 zo'n 175 beveiligers gaat treffen. Trigion probeert iedereen te herplaatsen door middel van (vrijwillige) mobiliteit. Dat betekent niet persé dat je in dienst kunt blijven van Trigion. Misschien is er een functie beschikbaar bij een andere Facilicomdochter. Maar ook dit kan gevolgen hebben voor je arbeidsvoorwaarden. Laat ons...

Onlangs bleek naar aanleiding van een groot aantal contractwissels dat aan medewerkers die op basis van art. 95 van de cao overgingen naar het verkrijgende bedrijf, standaard een parttime-groeimodelcontract werd aangeboden. Dat slaat nergens op, zeker niet als je een fulltime contract had en hebt of een parttime-vastmodelcontract. In art 95 van de cao is bepaald hoe om te gaan met contractwissels. Daarin staat ook wat...

Naar aanleiding van een ernstige mishandeling van een portier in een café in Steenbergen werd mij de volgende vraag gesteld. Moeten beveiligers extra bevoegdheden of wapens krijgen om lastige klanten in de horeca aan te pakken? Dat gaat de verkeerde kant op… Een mishandeling van een portier is een ernstige zaak. Maar is de oplossing dan om beveiligers wapens te geven? Beveiligers zijn met hun woorden...

Een vraag die mij bezighoudt. Eind vorig jaar hebben we bijvoorbeeld bij Trigion aangekaart dat we steeds meer vragen en klachten kregen over agressie tegenover de beveiligers. In de eerste instantie kregen we een onbevredigend antwoord. We hebben doorgevraagd: 'Wat doet Trigion er aan dat jij veilig je werk kunt doen?'. Hieronder hun reactie: “Trigion neemt de verantwoordelijkheid voor het inzetten van...

Eerder liet ik je weten over de gesprekken die door Securitas, in Arnhem (maar ook elders) zijn gevoerd in het kader van de Sector Optimalisatie. Ik vermeldde dat wij niet waren geïnformeerd. Na enig aandringen zijn we gebeld door Securitas. Te laat geïnformeerd; daar waren wij niet van gecharmeerd We hebben met nadruk laten weten dat we niet gecharmeerd zijn van het feit dat wij niet door Securitas zelf...

CNV Beveiliging is benaderd door beveiligers werkzaam bij de vestiging in Arnhem die een bericht hadden ontvangen, dat hen rauw op het dak viel. Er zijn teveel mensen met te grote contracten en of men na wil denken over een vrijwillig vertrek. Dit vinden wij er van. Zijn de bonden ingelicht? Nee, CNV Beveiliging en de andere bonden zijn door Securitas niet geïnformeerd, niet door het hoofdkantoor en niet door...