Let op: om een vraag te stellen moet je ingelogd zijn.
Als je deze optie kiest, komt je vraag niet op de community. De experts van Je Achterban zien je vraag wel en geven antwoord.
Log in of maak een account om je vraag te plaatsen. Let op: zodra je bent ingelogd, wordt je vraag automatisch geplaatst!
Controleer of je al een account hebt.
Reageren op blogs kan makkelijk met jouw e-mailadres, Facebook- of Google-account.
Je kunt nu door verschillende redenen thuis zitten. Misschien omdat je werkgever de NOW-regeling heeft aangevraagd, of omdat jouw werkomgeving nog niet veilig genoeg is om te kunnen werken. Kun je dan minuren krijgen? Nee. Minuren zijn bedoeld om veranderingen in het rooster te overbruggen. Niet om een crisis op te vangen of onveilige werkplekken te compenseren.
Leden van CNV Vakmensen melden ons dat er geen werk voor ze is. Hun werkgever in de beveiliging heeft een NOW-regeling aangevraagd. Met de NOW-regeling kan de werkgever ondanks het uitgevallen werk alsnog 90% van de loonkosten doorbetalen aan de werknemers.
Ook krijgen we meldingen dat werknemers thuis zitten omdat de werkplek niet veilig is, of omdat zij - of hun gezinsleden - tot de risicogroep voor COVID-19 horen. Het komt ook voor dat de werkgever de werknemers naar huis stuurt om daar te werken, beschikbaar te zijn of een cursus te volgen. Mag de werkgever dan minuren schrijven? Antwoord: nee. In deze gevallen mag dat niet.
Het systeem met minuren vind je terug in artikel 26 en artikel 49 van de cao Particuliere Beveiliging. Ook in de cao G4S Aviation Security staan afspraken over minuren. Hier heten ze 'verloopuren'. Per loonperiode kun je maximaal 24 minuren opbouwen. In 2020 mag je maximaal 60 minuren opbouwen. In 2021 maximaal 50.
Minuren zijn uren waarvoor je nu betaald krijgt, maar die je eventueel later inhaalt. Dit systeem is bedoeld om 'leegloop' op te vangen. Bijvoorbeeld omdat er op een bepaald project te minder uren nodig zijn om in te roosteren. In dat geval roostert de werkgever een aantal minuren in, die je eventueel later weer inhaalt. Heb je meer minuren dan het maximum, dan hoef je die uren niet later in te halen.
De cao geldt ook tijdens de coronacrisis. Dus ook het systeem met minuren, net als altijd. Maar er zijn een paar bijzondere situaties mogelijk waarin de werkgever geen minuren kan rekenen:
Heeft je werkgever geen NOW-regeling aangevraagd en bouw je toch minuren op? Dan hoef je deze uren niet stand-by te zijn voor je werk of cursussen voor je werk te volgen. Je bent dan vrij.
Werk je bij G4S Aviation op Schiphol, ook dan kan je maximaal 60 verloopuren opbouwen. Maximaal 24 uur per maand. De cao Particuliere Beveiliging heeft dit namelijk als maximum. De cao G4S Aviation kan alleen positief afwijken van deze cao. De cao G4S Aviation heeft een maximum van 13 weken waarin de verloopuren weer ingelopen moeten worden.
Stel ze hier onder dit blog!
Wat zijn mijn rechten als ik overloopuren moet werken en ik hiermee niet akkoord wil gaan. De werkgever NOW heeft. Dit daar nu elk niet gewerkt uurtje als overloopuur geschreven wordt. Mag ik weigeren?? Heeft mijn parttime contract met een vast model hier nog enige invloed op??
Hoi werk,
Ik heb jouw vraag geplaatst op www.jeachterban.nl/.../overloopuren . Een bestuurder zal deze dan voor je beantwoorden
Vul je e-mailadres in om te controleren of je al een account hebt.
Om een reactie te plaatsen moet je eerst inloggen of een account aanmaken.