Vraag nu al jouw 80-90-100-regeling aan

Moet jij nog ongeveer een jaar werken voordat je officieel met pensioen kan, maar wil je nu al beginnen met minder uren werken? Bij de laatste cao spraken we met de werkgevers af om de 80-90-100-regeling vanaf 1 januari 2020 al in te laten gaan. Het kan geen kwaad om het nu al aan te vragen, ook al moeten we nog een aantal dingen bespreken met de werkgevers.

Wat is de 80-90-100-regeling?

De regeling houdt in dat je 80% van je huidige uren werkt, werkt, 90% van je basissalaris ontvangt en 100% pensioen opbouwt op basis van je arbeidsduur vóórdat je gebruikmaakt van de regeling. Wanneer je in 2020 de leeftijd van 65 jaar en 4 maanden hebt bereikt, kun je deze regeling aanvragen.

Hoe vraag je de 80-90-100-regeling aan?

Je kunt een mail naar je werkgever sturen waarin je aangeeft dat je gebruik wilt maken van deze regeling. Als je nog geen 65 jaar en 4 maanden oud bent, dan kun je wel alvast informatie opvragen bij je werkgever.

Waar moet je aan voldoen bij de 80-90-100-regeling?

In 2020 moet je minimaal 65 jaar en 4 maanden oud zijn.
In 2021 moet je minimaal 63 jaar en 4 maanden oud zijn.
Je moet in de afgelopen 5 jaar in de beveiliging hebben gewerkt zonder langere perioden van afwezigheid.
Je moet minimaal 3 maanden voordat de regeling zou moeten ingaan, een aanvraag doen bij je werkgever.
Ook als je parttime werkt, kun je de regeling aanvragen.
Je moet minimaal 55% van de fulltime uren van je bedrijf werken (parttimepercentage is dus 55%).
Je mag maar één baan hebben in loondienst en je mag niet werken als zzp’er, tenzij je dat al doet voor je de 80-90-100-regeling aanvraagt.

Hoe gaat de 80-90-100-regeling na aanvraag in z’n werk?

Je arbeidsovereenkomst wordt aangepast met je nieuwe arbeidsduur en basissalaris.
Je houdt je periodieke verhogingen (als je nog niet aan het einde van je schaal zit).
Stijgen de loonsverhogingen, dan stijgt jouw salaris ook mee.
Je pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van je arbeidsduur vóórdat je gebruikmaakt van de regeling en de verdeling van de kosten blijft zoals hij nu is: je werkgever betaalt 60% en jij 40%.
Maak je gebruik van de 80-90-100-regeling, heb je geen recht op de leeftijdsdagen uit artikel 80 van de cao.
Overwerk en meeruren mogen alleen nog wanneer het om een uitzondering gaat.
De regeling eindigt wanneer jouw AOW ingaat of als je arbeidsovereenkomst eerder stopt dan je AOW ingaat.

Wat als je in het komende jaar nog van baan wisselt?

In de cao (artikel 95A of 95B) staat dat bij contractwisseling de lopende 80-90-100-regeling onder dezelfde voorwaarden meegaat naar de nieuwe werkgever.

Wat als je werkgever weigert?

Je baas mag je aanvraag alleen weigeren wanneer er sprake is van ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ op basis van de Wet Flexibel Werken. De afwijzing moet schriftelijk onderbouwd worden. Ben jij het niet eens met de afwijzing? Dan kan kun een uitspraak aanvragen bij de Sociale Commissie.

Wanneer gaat de 80-90-100-regeling definitief in?

Het overleg met de werkgevers over de spelregels is nog aan de gang. We maken kleine stappen vooruit, maar het gaat nog niet snel.
Deze week lijkt het erop dat we opnieuw geen definitief akkoord van de werkgevers krijgen. We houden jullie op de hoogte!