Stel je vraag over werk en inkomen

Wat kan een Duurzame Inzetbaarheidsanalyse voor je doen?

De Duurzame Inzetbaarheidsanalyse (DIA) helpt werknemers in de bouw om zo lang mogelijk gezond en met plezier te werken. Wat kan het voor je doen? 55-plussers uit de bouw delen hun verhaal.   

Wat is de DIA ook alweer? 

DIA staat voor Duurzame Inzetbaarheidsanalyse. Duurzame inzetbaarheid helpt jou om je werk gezond en gemotiveerd te blijven doen. De DIA bestaat uit een medische keuring en een gesprek met een adviseur. Ben je blij met je werk? Zou je dingen anders willen? Daar denk je over na. Samen met je adviseur maak je een actieplan. Lukt het niet om daar alleen mee aan de slag te gaan? Dan helpt een loopbaancoach je verder.

Meer weten? Lees hier meer over duurzame inzetbaarheid en DIA →

Zij hadden succes met hun DIA 

Een Duurzame Inzetbaarheidsanalyse kan voor iedereen iets anders doen. Deze 55-plussers delen hun verhaal. Hoe ging het? En wat heeft hun opgeleverd?   

‘Mijn baas was bang dat ik een burn-out zou krijgen en vroeg een DIA voor me aan. Die zorg klopte. Ik heb geleerd om anders naar mijn werk te kijken en anders om te gaan met mijn werktijden. Ik zit weer goed in mijn vel en heb de balans te pakken. Nu kan ik weer verder.’

‘Door stil te staan bij mijn wensen en kwaliteiten heb ik meer over mezelf geleerd. Ik liep mee met andere beroepen en heb mijn wens voor een baan in de uitvaart onderzocht. Zo heb ik ontdekt dat ik verder wil met kwaliteit en controle. Werken in de uitvaart is nog niet mogelijk, maar ik help in mijn vrije tijd. Ik heb mijn baas kunnen overtuigen van mijn wensen en ga werk bij hem doen wat beter bij mij past. Met meer zelfvertrouwen en meer energie.’

‘De DIA heeft mij veel geholpen. Er was veel ruimte voor contact en ook mijn baas werd erbij betrokken. Uiteindelijk heb ik besloten om bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Daar ben ik heel tevreden. Sinds de overstap heb ik geen last meer van stress en werkdruk.’

‘Ik leerde omgaan met mijn eigen terughoudende gedachtes. Na de gesprekken durfde ik eindelijk met mijn werkgever te gaan praten. Nu doe ik werk wat minder zwaar is voor mijn lichaam en doe ik mee aan de 55-plus regeling. Ik ben heel tevreden. Zo haal ik die eindstreep wel.’

‘Mijn DIA was uitgebreid en leerzaam. Ik kreeg veel ondersteuning voor de toekomst. Daarbij is ook samengewerkt met mijn re-integratiebedrijf. Ik weet nu waar ik op moet letten bij de WIA-keuring en heb adviezen voor vrijwilligerswerk. Er wordt nog berekend of betaald werk nodig is voor mij. Ondertussen heb ik gedachten zoals ‘ik mag niet rustig aan doen’ leren afbouwen. Dat geeft rust.’ 

‘Sinds de gesprekken kan ik mijn grenzen beter aangeven. Er is een route voor me uitgezet die ik volg tot ik met pensioen ga. Ik ga 1 dag minder werken, met een computer leren werken en ik wil een smartphone kopen. Ik wil ervoor zorgen dat ik niet achterloop. Ik denk vooruit!’

‘Ik vond het lastig om bij zwaar werk nee te zeggen tegen mijn baas en collega’s en kreeg de 55-plus regeling niet gestart. Daar ben ik bij geholpen. Mijn vrouw was bij alle gesprekken aanwezig. Ik weet nu hoe ik op een aardige manier nee kan zeggen. Dat wordt goed opgepakt. Mijn werk is veel beter vol te houden. Ook mag ik van mijn baas gebruik maken van de 55-plus regeling. Tijdens de gesprekken is er al voorwerk gedaan en iemand anders helpt me nu bij de berekening.’  

 

Doe ook mee! 

Heb jij je DIA al gehad? Meld je ook aan! Het is goed om na te denken of je nog blij wordt van je werk. Misschien wil je wel meer verantwoordelijkheid. Of misschien weet je niet hoe je iets met je baas kunt bespreken. De Duurzame Inzetbaarheidsanalyse kan je daarbij helpen.  

Lees op LoopbaanCentraal hoe je jezelf kunt aanmelden voor de DIA →

Laat je reactie achter