Ik heb een vraag:

Hallo,ik heb een vraag over min uren uit 2017,die zijn door mijn werkgever meegenomen naar 2018 en zelfs naar dit jaar 2019,nu moet ik heel veel extra diensten draaien om ze weg te werken Mag dit wel?

Reacties (2)
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord

    Ik werk in de zorg

  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Dag Jantina,

    Of je werkgever de min-uren mag meenemen naar het nieuwjaar is afhankelijk van de afspraken die hierover zijn gemaakt. In de cao bouwnijverheid is niets geregeld als het gaat om min-uren. Het uitgangspunt is dat min-uren wel op een later moment moeten worden ingehaald omdat je daar uiteraard ook je salaris voor ontvangt. Je werkgever heeft de verantwoordelijk om voor een goed rooster te zorgen zodat je zoveel mogelijk je overeengekomen contracturen kunt werken. Wanneer je werkgever dat (structureel) niet doet, dan is het aan jou als werknemer ook om je werkgever aan zijn jasje te trekken en aan te geven dat je te weinig uren werkt. Doe dit ook zeker schriftelijk, per e-mail bijvoorbeeld. Op die manier kan worden voorkomen dat je te veel min-uren opbouwt. Wanneer jij dit steeds bij de werkgever meldt, dan wordt het voor de werkgever als een stuk lastiger om achteraf de min-uren te verrekenen of van jou te verlangen dat jij deze alsnog maakt. Ik adviseer je om eens na te gaan of in jouw contract, of wellicht een bedrijfsreglement hierover afspraken zijn gemaakt.
Terug