Stel je vraag over werk en inkomen

5 mei

Vandaag kreeg ik te horen van onze depothouder dat we op 5 mei a.s. niet vrij zijn, terwijl dit wel in de CAO staat (eenmaal in de 5 jaar, deze keer weer in 2020). Ik liet dit weten en hij ging bellen met DHL, deze wist te melden dat we inderdaad 1 x in de 5 jaar vrij zijn maar dat dit in overleg gaat met de ondernemingsraad en deze had schijnbaar gesloten dat het dit jaar niet doorgaat. Ik vind dit een hele vreemde gang van zaken, 1 x in de 5 jaar een betaalde vrije dag en wordt zo simpel weggewuifd. Ik heb dan ook m,n twijfels of het wel klopt, in de CAO wordt trouwens helemaal niet gesproken over de ondernemingsraad (maar dit kan natuurlijk inmiddels veranderd zijn). Kortom, hoe zit het ?!

Reacties (15)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Dag Rob,
    Bij DHL is het erg druk, maar dat hoef ik jou niet te vertellen want jij mag al die pakketten bezorgen.
    In de cao staat dat als het belang van DHL dat vereist je op zon- en feestdagen moet werken.
    In principe wordt er niet gewerkt op deze dagen.
    Over de nationale feestdagen staat dit niet in de cao. Daaruit mag je de conclusie trekken dat op nationale feestdagen er niet gewerkt wordt.
    Jij hebt dus gelijk!

    Je kan dus niet verplicht worden om op Koningsdag of 5 mei te gaan werken.
    Als je dat wel doet is dat uitsluitend op vrijwillige basis. De cao zegt dat als je op zon- of feestdag werkt je een toeslag van 100% op je uurloon moet krijgen. Je krijgt dus 200% uitbetaald.
    Er staat niets over een toeslag voor werken op een nationale feestdag. In principe kun je die dus zelf met DHL afspreken. 150% toeslag zou een optie kunnen zijn.

    Kun je hier wat mee?
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Onderstaande de citeertekst die DHL heeft uitgegeven

      Omdat het een feestdag betreft, is er “conform cao artikel 53”, 100 % toeslag op het uurloon van toepassing.
      Neem contact op met je CityHub Manager om de details en je inzet op 5 mei te bespreken.

      Dus naar mijn mening gewoon 200%, een dubbel dagloon, overigens zijn het DAG en AVOND ritten die gereden gaan worden.
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Dank je, ik ga dit gelijk doorgeven aan de depotmanager en collega,s
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Rob Bobbeldijk:

      Dus als ik thuis blijf krijg ik 100% betaald over mijn gemiddelde uren op dinsdag. en als ik ga werken 200% extra
    • Expert CNV Vakmensen
      Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Dedhlkoerier:

      Als je normaal gesproken op dinsdag zou werken en nu op 5 mei thuis blijft, is dat een feestdag en die wordt gewoon betaald, dus 100%.
      Ga je, op vrijwillige basis, werken op 5 mei moet minstens een toeslag van 100% betaald worden en krijg je 200% betaald.
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Tjitze van Rijssel:

      Aan Dedhlkoerier:
      Je vraagstelling 100% gemiddeld op dinsdag en als je gaat werken 200% extra, zal je wel goed bedoelen, maar je krijgt maar 100% extra, dus dubbele uren uitbetaald.
      Maar niet over je gemiddelde, maar over de uren die je op die dag gemaakt hebt.
      Er zit nog een adertje onder het gras: Je krijgt die 100% extra over de uren die je volgens DHL gemaakt hebt, tot zover logisch, maar niet over de minimaal 3 uren.
      Uitleg: Als je maar 2 uur (volgens de dhl matrix) hebt gewerkt, krijg je ook maar over die 2 uur dubbel uitbetaald, dus 4 uur, plus nog 1 uur omdat DHL die 2 uur moet aanvullen tot 3 uur. Dus 5 uur in totaal en niet 6 uur totaal
      Overdag zal dit niet bijna niet voorkomen, maar als je alleen avondritten rijd, die kunnen wel eens onder de 3 uur uitkomen.
      Overigens geld dit ook voor alle zaterdagen met de toeslag van 35%. (over de matrixuren )
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Deenige:

      Nog een opmerking, ik heb geen vast contract, geen vaste dagen, heb geen ervaring hierin, maar......
      Als Tjitze en andere zeggen dat als je altijd op een vaste dag zou werken(vb maandag) en dat is een feestdag, 2e paas, 2e pinkster, 2e kerstdag je dan, ook al werk je dus niet, je wel uitbetaald krijgt.
      Als dat zo is, waarom zou je dan op 5 mei gaan werken????, je krijgt toch wel je salaris.
      En ja, nu 100% extra, maar dat vind ik dan wel erg weinig
      Als we op een zondag zouden moeten gaan werken, dan krijg je normaal gesproken niets, dan is 200% wel aantrekkelijk, een extra dag met dubbele inkomsten.
      Maar voor 5 mei is dit wat anders, je had al 100% zonder te werken en daar komt dan slechts 100% bij.
      Of ben ik nu helemaal de weg kwijt?

    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Deenige:

      Uit mijn ervaringen bij andere bedrijven krijg je bij thuis blijven , mits dit je vaste werkdag is 100% uitbetaald.
      (over je gemiddelde dag uren) Bij wel werken krijg je 200% over je gewerkte uren, maar daarnaast bouw je over deze uren wel extra vakantiegeld en vakantiedagen op .
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Dedhlkoerier:

      Oke, dat begrijp ik, maar het blijft dan wel twijfelachtig. Als jij normaal op zo'n dag gemiddeld 8 uur werkt en nu op 5 mei, omdat het aanbod toch niet zo groot is als verwacht, of omdat wel veel bezorgers willen werken, je maar 4 uur werkt dan zou je dus ook op 8 uren betaald uitkomen (100% erbij).
      In dat geval is het dus nutteloos om op die vrije dag te gaan werken, want je krijgt net zoveel!!!!!
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Deenige:

      Het is toch dubbel zoveel, want je bent (in jou geval) lekker snel klaar (4 uur ipv 8 uur), maar goed ik neem gewoon die dag extra (betaald) vrij, want ik ben liever een dag extra vrij dan die 200 %, maar ik kan me heel goed voorstellen dat er collega,s zijn die graag die 100 % extra mee willen pakken. Overigens weet ik nog steeds niet van DHL gaat doen met die dag, heb nog geen antwoord terug van m,n planner en ook niet van DHL zelf, heb aan beiden gevraagd hoe het nu precies zit, maar goed het is weekend (lang weekend), dus wachten nog ff af, maar ga er wel van uit dat ik vrij ben, mede gezien jou "citeertekst van DHL" , Deenige, die ik verder nog nergens heb gezien, maar ik ben een positief ingesteld mens, dus ga ervan uit dat het klopt (en jij weet doorgaans nogal veel)
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Rob Bobbeldijk:

      Rob, slordig dat jij nog niets gezien hebt, op 15 april is er een memo uitgegaan: "Melding openstelling 5 mei 2020"" Deze heeft de cityhub manager ontvangen en is gericht aan alle bezorgers. Hij behoort dit natuurlijk wel aan alle bezorgers te laten zien!!
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Deenige:

      Grappig Deenige, kreeg vandaag antwoord van de planner (oftewel de "manager"), hij zei dat die memo alleen bestemd was voor de manager en dat wij, bezorgers, elke week een nieuwsbrief krijgen van DHL, nou.........ik heb nog nooit een weekbrief van DHL gekregen, of ben ik de enige ?!
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Rob Bobbeldijk:

      Mijn citeertekst:
      "Omdat het een feestdag betreft, is er “conform cao artikel 53”, 100 % toeslag op het uurloon van toepassing.
      Neem contact op met je CityHub Manager om de details en je inzet op 5 mei te bespreken."
      lijkt me duidelijk dat dit ook aan de bezorger is gericht en dat dus de depothouder dit moet doorgeven aan de bezorgers.
      Dit was overigens geen wekelijkse nieuwsbrief, maar een tussendoor email aan de depothouder.

      Elke week ontvangt de depothouder per email een bezorgersnieuwsbrief EN een depothouder nieuwsbrief.
      Die bezorgersnieuwsbrief dient dus kenbaar gemaakt te worden aan de bezorgers, of uitprinten en ergens ophangen of door sturen naar de bezorgers.
      Op de DHL app "connect" staan zo nu en dan ook die bezorgersnieuwsbrieven, maar niet continue.
      Op dit moment van week 1 t/m week 10, en de volgende is week 16. Dit is dus ook niet volledig en adequaat bijgehouden (update). week 18 is nu de laatste (staat er dus ook niet op)

      Samengevat: De bezorgers krijgen van DHL GEEN wekelijkse nieuwsbrief, deze krijgt de depothouder.
      Op die app "connect" zou je de nieuwsbrieven kunnen lezen, maar staan niet altijd hierop.
      De betreffende memo over 5 mei, is alleen naar de depothouder gestuurd en deze dient dit aan de bezorgers te laten lezen, zie de citeer tekst.

      Conclusie: als jij geen wekelijkse nieuwsbrief van je manager/depothouder/enz. krijgt dan mis je belangrijke informatie die voor bezorgers van belang zijn, zoals nu in wk 18, bezorgen in een flat en/of bezorgen bij een woonhuis en/of handtekening plaatsen.
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Deenige:

      En hoe gaat het met de uitbetaling van goede vrijdag? Die staat ook in het lijstje van de overheid (zie onderstaand lijstje van www.rijksoverheid.nl)

      Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland?

      Hieronder vindt u een overzicht van de officiële feestdagen in Nederland in 2020.

      Feestdagen 2020
      Nieuwjaarsdag: woensdag 1 januari 2020
      Goede vrijdag: vrijdag 10 april 2020
      Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 12 en maandag 13 april 2020
      Koningsdag: maandag 27 april 2020
      Bevrijdingsdag: dinsdag 5 mei 2020
      Hemelvaartsdag: donderdag 21 mei 2020
      Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 31 mei en maandag 1 juni 2020
      Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): vrijdag 25 en zaterdag 26 december 2020
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op DHL rijder Rijnmond:

      Sorry, die valt hier niet onder (zie CAO), maar............. we hebben binnenkort weer Hemelvaartsdag... , en 2e Pinkster (die wel)
Terug