Stel je vraag over werk en inkomen

Stel dat jij meer vrouwelijke collega's had, zouden dan jouw arbeidsomstandigheden beter zijn?

Reacties (11)
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord

    Wat een rare vraag. Er verandert toch niks aan de arbeidsomstandigheden als er meer vrouwelijke collega's zijn? DHL wil graag dat we pakketjes inscannen, en de pakketten bezorgen in zo min mogelijk tijd. Of nu een vrouw of een man dit doet, dat maakt voor DHL niks uit, ook niet qua arbeidsomstandigheden.

  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste Redactie,

    Waarop is uw vraag gebaseerd, graag onderbouwen?
    Wat wilt u met deze vraag en antwoorden bereiken?
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Beste , in het kader van de Internationale vrouwendag op 8 maart, waren we nieuwsgierig naar hoe medewerkers hierover zouden denken.

      In sommige sectoren komen relatief weinig vrouwen voor. Hoe zouden de arbeidsvoorwaarden eruit zien als er meer vrouwen zouden zijn? Misschien helemaal niet anders. Dat zou immers ook het meest eerlijk zijn, we willen allemaal gelijk behandeld worden.

      Maar misschien zou er wel meer aandacht zijn voor bijvoorbeeld de zware fysieke lasten die bij het werk komen kijken?

      Graag benadruk ik hierbij, dat deze vraag niets te maken heeft met onze ideeën. We zijn alleen benieuwd of jullie daar ideeën bij hebben.

      We horen je graag!
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op De Redactie:

      Beste Redactie,

      Op ons depot zijn er van de ongeveer 40 pakketbezorgers, maar 4 vrouw.
      Volgens mij komt dit ook door de fysiek zware arbeidsomstandigheden.
      Veel pakketbezorgers, dus ook de vrouwelijke collega's lopen tegen hun fysieke grenzen aan.
      Ik ook en in de piekperiode winter 2016-2017 ben ik zelf over mijn grenzen gegaan.
      Vandaar dat ik nog steeds op zoek ben naar de Risico Inventarisatie & Evaluatie Pakketbezorger bij DHL.
      Omdat onze arbeidsomstandigheden tijdens ons werk volgens mij wettelijke volgens de ARBO-normen overschrijden.
      Ook vraag ik mij af of DHL eigenlijk wel oog heeft voor onze arbeidsomstandigheden, gezien het voorbeeld van een Zooplus pakket van 32 kg af te leveren in een portiekwoning 4 of 6 hoog zonder lift.
      DHL vindt, dat dit wel kan, maar overtreed de uitspraak van de Hoge Raad, dat handmatig tillen maximaal 23 kg is!
      We komen dagelijks nog steeds pakketten tegen die zwaarder zijn dan 23 kg.
      DHL heeft in haar brief ziekteverzuim de stelling verkondigd: Verzuim is een keuze.
      Ik heb hierop gereageerd per email: Dat verzuim ook werkgerelateerd kan zijn, met name onze arbeidsomstandigheden. Tevens verzocht om de RI&E Pakketbezorger. Tot op heden nog nooit kenbaar gemaakt door DHL.
    • Expert CNV Vakmensen
      Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op Andre59:

      Te zware pakketten gewoon bij de depothouder laten staan. Als DHL het belangrijk vindt dat pakketten boven de 23 kg op 4 hoog (zonder lift) worden bezorgd moeten ze die aan Cool Blue meegeven. Die vinden dat het bezorgen een feestje is. Alternatief kan zijn dat DHL managers die pakketten gaan bezorgen, weten ze gelijk wat het is.
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    ik denk dat het voor de arbeidsomstandigheden niks uit zou maken. wat belangrijker is, is dat mensen mondig zijn. of ze man of vrouw zijn maakt daarbij niet uit (in mijn ogen)
Terug