Snel antwoord op al je vragen over werk en inkomen

Fibrant vindt onze looneis te hoog

Ook na de vijfde ronde onderhandelen kunnen we nog niet tot een cao resultaat komen. Op een aantal punten komen we verder, maar er blijft een groot verschil tussen het loonbod van Fibrant en wat de vakbonden eisen.

Jouw werkgever wil afspraken over onder andere het sociaal plan en duurzame inzetbaarheid aanhouden, dat is goed. Het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid gaat er dan wel uit. De problemen in de onderhandelingen liggen vooral bij de loonsverhoging.

Loonsverhoging

Jouw werkgever biedt bij een looptijd van 1,5 jaar (1-1-2019 tot 1-7-2020):

  • 3% per 1-1-2019
  • 1,75% per 1-1-2020
  • Eenmalig 400 euro netto

Wij vakbonden hebben, in een uiterste poging om nu toch tot een cao te komen, voorgesteld:

  • 4,25% per 1-1-2019
  • 1,75% per 1-1-2020 voor 6 maanden

Hierbij kan dan het loonbod in centen worden uitgekeerd in plaats van procenten.

We zijn er niet uitgekomen

De werkgevers vinden de eis van de vakbonden veel te hoog en willen de loonsverhoging niet in euro's uitkering in plaats van procenten. De onderhandelingen liggen nu stil, want zo lang er geen afspraken over loon worden gemaakt, kunnen er ook geen afspraken over de rest van de punten gemaakt worden.

Het overleg is uitgesteld. We moeten opnieuw zoeken naar een opening om toch een nieuwe cao af te kunnen spreken.

In gesprek met jou!

Ik kom de komende weken bij jou langs om over de cao te praten.

Datum Tijd  Ploeg  Chef van Dienst HSO en HPO 
 9 april Vanaf 17.30  555  Peter Coumans en Loek Passage 
 11 april Vanaf 17.00  554  Paul Knarren en Adri Breemen 
 16 april Vanaf 17.00  552 John Kuren en Michiel Demacker 
17 april Vanaf 17.00  551  Henk de Rijck en Jan Streutjens/Jos Verstappen 
23 april Vanaf 17.00  553  Ben Latten en Patrick van Limbeek 

Reageer

Kun je niet bij één van de bijeenkomsten aanwezig zijn? Vergeet dan niet hieronder jouw reactie te plaatsen. Samen denken, samen doen, samen sterk(er)!