Expert CNV Vakmensen
Beste Ary,
Laat ik beginnen met de uitgangspunten: als jouw werkgever onder de werkingssfeer van de cao GGZ valt, moet hij die ook toepassen op de werknemers. Werkgevers kunnen dispensatie aanvragen als zij bijvoorbeeld voor het overgrote deel van hun werk onder een andere cao vallen. cao partijen besluiten of een werkgever dispensatie krijgt.
Ik weet niet waarom tot nu de cao nog niet wordt toegepast, en de verdere omstandigheden, dus ik beperk me tot de algemene lijn die geldt.
Het is niet noodzakelijk dat je in je contract hebt staan dat de cao ggz van toepassing is, maar je staat dan wel sterker, ook in de toekomst.
Is je werkgever verplicht om de cao toe te passen, dan mag hij niet zelf bepalen wanneer hij dat laat ingaan. Je hebt als werknemer recht op die arbeidsvoorwaarden.
Nu kan het voor werkgevers soms wel wat werk met zich meebrengen en ze willen het waarschijnlijk ook zorgvuldig doen. Daar kun je begrip voor hebben, maar het neemt niet weg dat je werkgever je zou moeten compenseren als je echt nadeel hebt doordat de cao niet wordt nageleefd.
Dan nog de arbeidsduur. Een contract voor 40 uur is mogelijk binnen de cao GGZ, maar de norm is 36 uur. De bedragen in de loonschaal zijn daar bijvoorbeeld ook op gebaseerd. Dat betekent dat mensen de mogelijkheid krijgen om naar 36 uur te gaan en er voor degenen die 40 uur blijven werken het eea moet worden omgerekend.
Vriendelijke groet,
Joost Veldt