Snel antwoord op al je vragen over werk en inkomen

Wordt dit jouw nieuwe cao Horeca?

De afgelopen weken werd over jouw nieuwe cao Horeca onderhandeld. In deze blog lees je op welke afspraken de vakbonden en de KHN uitgekomen zijn, dit noemen we het onderhandelingsresultaat. Dit betekent trouwens nog niet dat je een nieuwe cao hebt, ook al lijkt dat misschien zo als je het nieuws leest. De komende tijd stemmen de leden van de betrokken partijen. Als de meerderheid voor is, dan heb je een nieuwe cao.

Belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat

  • Looptijd van 1 jaar (1 januari 2020 tot 31 december 2020)
  • 3% loonsverhoging voor vakkrachten over de feitelijke lonen tussen het basis- en eindloon van de loontabellen in de horeca cao
  • 3% verhoging van de lonen in de loontabel
  • 1 juli 2020 ontvangen werknemers die meer verdienen dan het eindloon een eenmalige uitkering van 100 euro als hen buiten de cao om geen bruto loonverbetering is toegekend
  • De definitie vakkracht wordt aangepast, waardoor je eerder vakkracht bent en een hoger salaris ontvangt
  • De sociale agenda wordt aangescherpt (functies, beloningen en ontwikkeling van medewerkers)
  • Uitwerking van de Wet Arbeidsmarkt in Balans, waardoor deze beter aansluit bij de werkzaamheden in de sector. Afspraken over vaste urenaanbod, de oproep en afzegtermijn voor de oproepovereenkomsten

Wat staat er niet in?

  • De sociale agenda is nu aangescherpt, maar had al af moeten zijn. We hadden graag gezien dat er duidelijke afspraken gemaakt waren over wat, hoe en wanneer in plaats van in de loop van deze cao
  • Er is geen loonsverhoging afgesproken voor werknemers met een salaris boven het eindloon van de loonschalen
  • De KHN kiest ervoor geen Sociaal Fonds op te richten, terwijl dat twee jaar geleden wel is afgesproken. Onderhandelaar Jacqueline Twerda zegt hierover hetvolgende: "Twee jaar geleden is afgesproken een Sociaal Fonds op te richten om centraal te kunnen werken aan arbeidsomstandigheden, betere instroom van werknemers in de sector en het werken aan een beter imago. Koninklijke Horeca Nederland kiest ervoor deze afspraak niet na te komen. Dit maakt dat er geen centrale plaats is waar actief gewerkt kan worden aan de grootste problemen in de horeca. We moeten er dus maar vanuit gaan dat KHN deze in haar eentje oplost?" 
  • CNV Vakmensen wilhet onderscheid tussen vakkracht en werknemer afschaffen. Dit is niet gebeurd, maar er is een eerste stap gezet.

Tot maandag 16 december kun je stemmen over dit resultaat. Ben je lid van CNV Vakmensen? Dan is je stem rechtsgeldig. Ben je geen lid, maar wil je wel dat je stem officieel meegeteld wordt? Sluit je dan nu aan!

Stem over het resultaat ->