Ik heb een vraag:

Dienst kort vooraf afgebeld!

Hoe ver van te voren mag mijn dienst worden 'afgebeld' omdat het rustig is? Ik ben oproepkracht met een nul-urencontract. Zeker 30% van mijn diensten wordt een uur van te voren gecancelled omdat het niet druk is. Als het niet wordt afgebeld, word ik bijna altijd na 3 werkuren weer naar huis gestuurd. Mijn concrete vraag is dus: is het toegestaan voor de werkgever om de werknemer zo kort voor het begin van de dienst af te bellen?

Reacties (1)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    In de cao van de horeca staat dat de arbeidstijden tenminste 7 dagen van te voren bekend gemaakt moeten worden. Het rooster kan dan alleen maar in onderling overleg gewijzigd worden. Als je het niet eens bent met het cancellen dan zou je de werkgever aan moeten dat je al bereid en beschikbaar bent om te werken dus dat het dan het risico van de werkgever is. Als oproepkracht heb je dan zelf uiteraard ook een risico want de werkgever hoeft je daarna niet meer op te roepen. Wat je beter kan doen is je beroepen op het arbeidsvermoeden. Als je 3 maanden meer dan 20 uur per maand werkt, dan kun je een beroep doen op het arbeidsvermoeden. Er kan dan een contract overeen gekomen worden voor het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden. Hierna kun je een beroep doen op de uren van je contract.
Terug