Mag ik zonder schriftelijk contract in de horeca per direct ontslag nemen?

Beste Marije,

Nee, je hebt niet het recht om per direct ontslag te nemen. Omdat je niets zwart op wit hebt, is dus zowel door jou als je werkgever niet aan te tonen of het gaat om een tijdelijk of vast dienstverband. Bij een tijdelijk dienstverband kan namelijk in je contract staan vermeld dat er een mogelijkheid is tot tussentijdse opzegging. Je dient nu uit te gaan van de wettelijke opzegtermijn die 1 maand is. Je dient je opzegging altijd schriftelijk voor het einde van de betreffende kalendermaand te doen. Ook het advies om aan te geven dat je graag een schriftelijke bevestiging van je opzegging wilt krijgen.
Krijg je je loon per maand uitbetaald en je gaat deze maand opzeggen, dan is de maand september je opzegtermijn. Krijg je je loon per 4-weken uitbetaald, dan dien je je opzegging te doen in een 4-wekenperiode. De hierop volgende 4-wekenperiode is dan je opzegtermijn.