Stel je vraag over werk en inkomen

vakkracht

Naar aanleiding van de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de Horeca cao heb ik enkele vragen.

Ik had een tijdelijk nul urencontract, dat is door de WAB m.i.v. januari omgezet in een tijdelijk contract voor een vast aantal uren. Het oude nul urencontract liep van half november 2019 tot en met half november 2020. Het nieuwe tijdelijke contract met een vast aantal uur per week is ingegaan op 1 januari 2020. Ik heb een nieuw contract daarvoor ondertekend.
In de Horeca cao staat dat op 1 januari 2020 wordt bepaald of een medewerker vakkracht is of niet. Vakkracht ben je als je vakdiploma’s hebt of als je 1976 ervaringsuren hebt. Op 1 januari 2020 had ik nog niet de ervaringsuren, op 1 augustus zal ik die wel hebben. Mag ik dan aan de werkgever vragen mij m.i.v. 1 augustus 2020 als vakkracht te bestempelen en te belonen of kan dat pas per 1 januari 2021 (de peildatum genoemd in Horeca cao en de datum volgend tijdelijk contract)? Als de datum van het bereiken van het aantal ervaringsuren telt en niet de datum 1 januari, zou ik dan weer een nieuw contract moeten krijgen per 1 augustus?
Na hoeveel tijdelijke contracten moet de werkgever mij een vast contract aanbieden? Mijn eerste nul urencontract startte half november 2018.

Reacties (5)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste T. Kroon,

    Jij bent werkzaam in de Horeca. Wanneer je de ervaringsuren hebt gehaald, dan zal het salaris moeten worden aangepast op dat moment. Ik wil je adviseren, wanneer de ervaringsuren zijn behaald, hierover een e-mail te sturen naar de werkgever.

    Sinds 1 januari 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan.

    Wanneer je wilt weten hoe jouw situatie specifiek is, dan wil ik je adviseren om contact op te nemen met jouw vakbond voor beoordeling van de contracten.



    Groeten,

    CNV INFO
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Beste lezer, Bedankt voor het super snelle antwoord. Fijn om te weten dat ik niet tot januari a.s. hoef te wachten. Als het salaris moet worden aangepast en ik vakkracht word, moet ik dan ook een nieuw contract krijgen, of met andere woorden: moet mijn huidige contract dan worden opengebroken? Als dat zo is, wordt het mijn vierde contract. De eerste half november 2018, de tweede stilzwijgend verlengd per half november 2019, nieuw contract met vast aantal uren per 1 januari 2020 (n.a.v. WAB) en dan per augustus het vierde contract als vakkracht. Geldt de drie contracten in drie jaar ook vanaf 2018? Bij voorbaat dank en met vriendelijke groet, Thomas Kroon
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Beste lezer, Bedankt voor het super snelle antwoord. Fijn om te weten dat ik niet tot januari a.s. hoef te wachten. Als het salaris moet worden aangepast en ik vakkracht word, moet ik dan ook een nieuw contract krijgen, of met andere woorden: moet mijn huidige contract dan worden opengebroken? Als dat zo is, wordt het mijn vierde contract. De eerste half november 2018, de tweede stilzwijgend verlengd per half november 2019, nieuw contract met vast aantal uren per 1 januari 2020 (n.a.v. WAB) en dan per augustus het vierde contract als vakkracht. Geldt de regel van drie contracten in drie jaar ook vanaf 2018? Ik zou dan niet alleen vakkracht worden maar meteen ook een vaste aanstelling moeten krijgen, als ik het goed begrijp. Bij voorbaat dank en met vriendelijke groet, Thomas Kroon
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord

    Beste redactie, Bedankt voor het super snelle antwoord. Fijn om te weten dat ik niet tot januari a.s. hoef te wachten. Als het salaris moet worden aangepast en ik vakkracht word, moet ik dan ook een nieuw contract krijgen, of met andere woorden: moet mijn huidige contract dan worden opengebroken? Als dat zo is, wordt het mijn vierde contract. De eerste half november 2018, de tweede stilzwijgend verlengd per half november 2019, nieuw contract met vast aantal uren per 1 januari 2020 (n.a.v. WAB) en dan per augustus het vierde contract als vakkracht. Geldt de regel van drie contracten in drie jaar ook vanaf 2018? Ik zou dan niet alleen vakkracht worden maar meteen ook een vaste aanstelling moeten krijgen, als ik het goed begrijp. Bij voorbaat dank en met vriendelijke groet, T Kroon

    • Expert CNV Vakmensen
      Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      beste ,

      Ik kreeg net te horen van de juridische afdeling dat deze vraag niet te beantwoorden is zonder alle documenten te bestuderen. Je kan dus het best contact opnemen met jouw rechtsbijstand werk en inkomen, of als je die niet hebt, kan je contact opnemen met de vakbond via 030-7511 007. ( Na aanmelding kan je dan verder geholpen worden )
Terug