Stel je vraag over werk en inkomen

Kan een afgesproken loonsverhoging voor de leisure CAO teniet gedaan worden?

Voor de leisure CAO is per 1 januari afgesproken dat er een loonsverhoging van 3% zou worden doorgevoerd, dit is inmiddels bij mijn werkgever ook gedaan. Alleen is de CAO inmiddels eigenlijk verlopen. Nu is er in oktober vanuit directies een voorstel gedaan naar CNV en FNV om onder andere geen loonsverhoging door te voeren en de CAO te verlengen. Zie in de brief van CNV van 4 november wel staan dat de CAO doorloopt, maar er staat niets expliciet over het loon. In een mail van onze werkgever staat dat er akkoord is gegaan met het voorstel, dus geen loonsverhoging. Nu heb ik salaris ontvangen en inderdaad is dit weer mijn 'oude' loon, van vóór januari. Mag dit zomaar? Dit is toch een afspraak waar al akkoord mee gegaan is? Is dit niet negatief afwijken van?

Reacties (2)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Hoi

    Bij deze een reactie van de onderhandelaar voor je :

    Beste Robbin,

    Dank voor je vraag, volgens afspraak zijn op 1 Jan. 2020 met de (structurele ) cao lonen verhoogd,
    In de nieuwe verlengde cao is door werkgevers het volgende voorgesteld ;
    - Verlengen van de looptijd van 1 november 2020 tot 1 augustus 2021
    - Geen loonsverhoging
    - De overige afspraken zoals deze nu genoemd staan in de huidige cao blijven gehandhaafd
    - Starten met gesprekken over nieuwe cao in februari 2021

    De leden van CNV en FNV hebben ingestemd met dit voorstel, mits werkgevers zich voor behoud van de werkgelegenheid .

    Dus de lonen worden niet verlaagd maar blijven het zelfde .


    Groet
    Willem Kruithof
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Bedankt voor de reactie!
      Het is mij niet volledig duidelijk. In de nieuwe (verlengde) CAO had dan eventueel nog een loonsverhoging gezeten?
      De lonen worden niet verlaagd, maar blijven hetzelfde. Hetzelfde betekent in dit geval hetzelfde als mijn loon sinds januari, toch? Dat is dus + die 3%. Dit zou inhouden dat ik voor november hetzelfde bedrag zou moeten krijgen als ik voor oktober (en daarvoor) heb gekregen. Dit is niet het geval. Mijn werkgever heeft mij teruggezet naar mijn loon van vóór januari, dus 3% minder dan de afgelopen maanden. Heeft mijn werkgever de huidige afspraak dan verkeerd begrepen of begrijp ik het niet goed?
Terug