Stel je vraag over werk en inkomen

Min uren

Goedemiddag,
Ik werk in een hotel (met vast contract)die tijdens de tweede golf van corona open is gebleven . Ik werk 38 uur per week en ik ben nog steeds alle 5 dagen gaan werken(schoonmaken en ontbijt aan hotelgasten geven), maar door de crisis minder uren per week gewerkt. Mijn werkgever heeft de NOW regeling gekregen en een paar weken geleden kregen we een e-mail met de informatie dat de min uren van periode November tot periode Juni zouden vervallen. Ik heb in de werk app gezien dat ik toch nog 24 uur in de min stond, terwijl ik vóór de tweede corona golf niet min 24uur had gewerkt. Ik vroeg aan mijn werkgever, net zoals andere medewerkers en werd ons verteld om dat gedeelte van de e-mail te vergeten want we zouden met de min uren van November blijven, omdat het is geven en nemen. Omdat hij de NOW regeling heb gekregen en de min uren dat ik heb gewerkt werd dus door de overheid betaald vind ik echt niet terecht dat hij toch de min uren van November niet laat vervallen , ook zonder met ons te overleggen. Hij heeft nu namelijk dubbel winst. In Mei waren de terrassen al open en hij zei dat we weer in de normale omstandigheden aan het werken waren en toch heeft hij ons TVT uren van de feestdagen weggetrokken. Kan mijn werkgever dit doen?

Reacties (2)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste SFEM,

    Naar aanleiding van je bericht reageer ik als volgt. Ik ga er vanuit dat je onder de cao horeca valt. De horeca cao gaat uit van een gemiddelde arbeidsduur per week, dit betekent dat je de ene week soms meer moet werken dan de andere week. Bijvoorbeeld vanwege drukte, regen of ziekte van je collega. Minuren zijn uren die je minder werkt dan dat je op basis van jouw arbeidsovereenkomst gemiddeld per week zou moeten doen maar wel krijgt uitbetaald. Plusuren zijn de uren die je, op verzoek van je werkgever, in een week méér werkt dan je volgens je contract zou moeten werken. In de artikelen 2.12 en 3.14 van de cao is geregeld wat er met een plusurensaldo en een minurensaldo moet gebeuren. Plusuren en minuren kunnen gedurende een periode van 12 maanden met elkaar worden gecompenseerd. Heb je na een periode van 12 maanden nog plusuren staan, dan kunnen die in tijd-voor-tijd worden gecompenseerd, of tegen 100% worden uitbetaald. Als compensatie in tijd-voor-tijd niet kan, dan moeten ze binnen 6 maanden na elke periode van 12 maanden (of bij het einde van je contract) worden uitbetaald. Een minurensaldo dat na elke periode van 12 maanden bestaat, moet binnen 6 maanden daarna worden ingehaald. Daarna komen ze te vervallen. Als je minuren hebt aan het einde van je contract, dan mag je werkgever die verrekenen met je eindafrekening als het ontstaan van de minuren voor jouw rekening moet komen, bijvoorbeeld omdat je meer verlof hebt genoten dan waar je recht op had. Ik zou dus zeggen dat de minuren van vorig jaar per 1 juni zijn komen te vervallen. Echter hangt dat dus af van hoe de werkgever de 12 maanden periode ziet. Echter ga ik uit van een kalenderjaar. Daarnaast is onze mening dat als jouw werkgever NOW ontvangt vinden wij het niet terecht als jij minuren die zijn ontstaan door de Corona crisis later ‘gratis’ weer zou moeten inhalen of eerder gemaakte plusuren zou moeten inleveren ter compensatie. De buitengewone omstandigheden waar de NOW op ziet, zijn in onze ogen geen omstandigheden die voor rekening van de werknemer behoren te komen. Echter is hier nog een rechtspraak over geweest.

    Groeten,

    CNV Info
Terug