Ik heb een vraag:

Wanneer is iemand een vakkracht?

Ik zit al dertig jaar in de horeca, met diploma horecavakschool. Mijn nieuwe baas (brasserie) zegt dat ik geen recht heb op feestdagentoeslag omdat ik geen vakkracht zou zijn - minder dan 1976 uur ervaring. Wat klopt hiervan? Nb. Ik ben nota bene assistent manager daar. Toch niet echt een beginnersfunctie.

Reacties (1)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste Wanda,

    Volgens de cao Horeca ben je een vakkracht wanneer je over voldoende ervaringsuren in de betreffende functie beschikt. Dat is in ieder geval wanneer je 1976 ervaringsuren hebt opgebouwd bij je eigen werkgever. Als je nog geen 1976 uren hebt gemaakt in je huidige functie bij je huidige werkgever, dan kan het zo zijn dat je nog geen vakkracht bent. In sommige gevallen kun je al wel eerder een vakkracht zijn, afhankelijk van je ervaring. De cao geeft namelijk aan dat je vanaf 1976 ervaringsuren in ieder geval een vakkracht bent. Met jouw 30 jaar ervaring is het raadzaam om hierover (opnieuw) met de werkgever in gesprek te gaan. In dat gesprek kun je mogelijk de werkgever aan de hand van jou reeds opgebouwde ervaring van 30 jaar er van overtuigen dat je voldoende ervaring hebt om een vakkracht te zijn. Je hoeft dus niet perse eerst die 1976 uur te halen. Je kunt aan je werkgever dus aantonen dat jij voldoende ervaring hebt opgedaan in jouw huidige functie.

    In de cao staat inderdaad dat de feestdagencompensatie niet geldt voor een werknemer die nog geen vakkracht is.

    Hopelijk is je vraag hiermee beantwoord.

    Met vriendelijke groet,

    CNV Info
Terug