Ik heb een vraag:

I have experience from overseas, does that make me a skilled worker to get public holiday entitlement?

I have experience from overseas, does that make me a skilled worker to get public holiday entitlement?

The CAO says I need 1976hours work, as I have been a chef at my own restaurant overseas does this carry across?

Reacties (2)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Hello @Nmac,

    I'll pass this question to our legal assistant. Under this, I will translate the question to Dutch for the others too see as this is a very interesting question.


    Vertaling: Telt de ervaring die ik in het buitenland heb opgedaan voor mijn vakbekwaamheid quota?
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord

    Dear Nmac,

    The CLA states that you are, in any case, a skilled worker when you have accumulated experience hours in a certain position with your own employer (1976 hours). The same article states in the first sentence that you are a skilled worker if you can demonstrably proof you have sufficient hours of experience in that position. The latter is up to your employer to assess whether this is the case. So your experience abroad for the same position can be taken into account. I would advise you to add up your experience abroad. If your employer doesn't agree with this, he or she will have to argue why it  wasn't relevant experience since the CLA does not offer a topographical limitation.



    Beste Nmac,

    De cao geeft aan dat je in ieder geval een vakkracht bent wanneer je bij je eigen werkgever (huidige werkgever in Nederland) 1976 ervaringsuren hebt opgebouwd in een bepaalde functie. In dat zelfde artikel staat in de eerste zin dat je een vakkracht bent indien je aantoonbaar over voldoende ervaringsuren in de desbetreffende functie beschikt. Dit laatste is aan jouw werkgever om te beoordelen of daar sprake van is. Jouw ervaring in het buitenland, voor dezelfde functie, kan daarbij worden meegenomen. Ik adviseer jou ook daarom jouw ervaring in het buitenland mee te laten tellen voor de uren van een vakkracht. Als de werkgever het daar niet mee eens is zal de werkgever kunnen beargumenteren waarom die ervaring in het buitenland niet mee zou tellen (waarom het geen relevante ervaring betreft). De cao biedt namelijk geen topografische beperking.

    Hopelijk kun je hier mee verder.

    Met vriendelijke groet,

    CNV Info

Terug