Ik heb een vraag:

Zijn de 5 bovenwettelijke vakantiedagen bedoeld om in te ruilen om vrij te kunnen zijn op wettelijke feestdagen?

mijn werkgever stelt dat, wanneer je een wettelijke feestdag vrij wilt zijn dat je daar een bovenwettelijke vakantiedag voor in moet leveren. Dezez dagen worden ook gebruikt om wel gewerkte uren op feestdagen maar voor de helft te compenseren.

Reacties (1)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    De 5 bovenwettelijke vakantiedagen zijn 5 vakantiedagen meer dan je wettelijk krijgt. Deze dagen zijn bedoeld om vakantie te nemen.
    Het zijn dus 5 dagen extra vrij, die in de cao bovenop wat de wet al heeft geregeld zijn afgesproken.
    Ze zijn dus niet bedoeld om feestdagen mee te compenseren.
    In de cao staan ook de feestdagen vastgesteld. Deze dagen zijn of vrij en dan dus betaald vrij ( deze vrije uren gaan niet van jouw verlof saldo) of als je werkt en je bent vakkracht, krijg je voor elk uur dat je werkt een uur gecompenseerd in vrije tijd. Wanneer het niet lukt deze extra opgebouwde uren binnen een half jaar op te nemen, moeten ze worden uitbetaald.

    Dus simpel gezegd. Die 5 dagen zijn van jou. Werken op een feestdag moet de werkgever compenseren met vrijetijd en wanneer je vrij bent, wordt het loon van die dag gewoon doorbetaald.

    Groet,

    Jacqueline
Terug