ik ben op 22-8-2016 via een uitzendbureau gaan werken bij het bedrijf waar ik nu nog werk. Eerst een uitzendcontract van 22-8-16 tot 6-3-2017, daarna bij werkgever een contract gekregen tot 6-9-2017. en toen een contract van 9 maand tot 5-7-2018.

Volgens artikel 9 van het cao voor de schoonmaak mag de som van uitzendwerk en de overeenkomst met de werkgever niet meer dan 18 maand zijn. In mijn geval zou dat toch betekenen dat ik al op 6-3-2018 een vast contract had moeten hebben (contract voor onbepaalde tijd) ? Of zie ik dat verkeerd?

groetjes Tineke

Reacties (1)
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste Tineke,

    Het cao-artikel waarnaar je verwijst is als volgt:

    "De som van het uitzendwerk -aansluitend gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor BEPAALDE tijd- bedraagt maximaal 18 maanden."

    Je werkgever moet je dus in ieder geval een contract voor bepaalde tijd hebben aangeboden, geen vast contract perse. Is daar wel sprake van ? MvG, Michiel
Terug
Meer discussies over dit onderwerp