Ik heb een vraag:

BBL Leerling

een medewerker had een BBL contract tot 31 januari 2019.


De werknemer zou 3 weken geleden beginnen met een vervolg BBL opleiding, maar is hier vanwege ziekte hier nog niet aan begonnen. De school adviseert de werkgever om de opleiding te beëindigen.

er is geen getekende praktijkovereenkomst of BBL contract getekend met de werknemer. Wel is de nieuwe opleiding mondeling besproken met de werkgever.

Heeft de werknemer wettelijk nog een contract bij de werkgever aangezien de vorige arbeidsovereenkomst beroeps begeleidende overeenkomst per 31 januari 2019 af liep en nog niet was schriftelijk was verlengd. Zo ja dan heeft hij ook recht op ziekengeld en dient dit alsnog uitbetaald te worden.

Kan de werkgever de opleiding eenzijdig opzeggen zonder toestemming van de werkgever? Dit lijkt me toch niet.

Reacties (1)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste ferdi, salarisadministratie,
    In het verhaal zijn nog veel onduidelijkheden en daardoor is het lastig om een advies over deze specifieke situatie te geven. Wanneer ik kijk naar je vraag is het niet zo dat de werkgever de opleiding kan beëindigen. Wel kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden de praktijkovereenkomst beëindigen.
Terug