Ik heb een vraag:

Waarom ligt de eind keuze als je wilt deelnemen aan het generatiepact bij de werkgever?

als je als werknemer de er gebruik van wilt maken , kan de werkgever het blokkeren. (wat is dan het voordeel van zo'n CAO

Reacties (1)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    De keus hebben we gelegd bij de werknemer en de werkgever. De zogenaamde dubbele vrijwilligheid. We hebben dat gedaan om de volgende redenen:
    - Voor de werknemer, de werknemer moet zelf kunnen beslissen of hij korter wil gaan werken en hoeveel korter. Ook moet hij zich vergewissen wat de gevolgen zijn. Wij komen in het najaar dan ook met de technische uitwerking zodat dat praktisch ook kan voor de werknemer;
    - voor de werkgever, de werkgever moet meer loon betalen en zich aan die verplichting houden. Bijvoorbeeld bij 60% werken hoort 20% loon extra zodat de werkgever garant staat voor 80% loon. Hier moet hij dan ook voor tekenen.

    Het klopt dat beiden het moeten willen, zowel de werkgever als werknemer. Daarom zijn wij ook erg benieuwd hoe dit uitpakt. Wij zijn na de ambtenaren de enige bedrijfstak die een generatiepact heeft afgesproken.
Terug