Let op: om een vraag te stellen moet je ingelogd zijn.
Als je deze optie kiest, komt je vraag niet op de community. De experts van Je Achterban zien je vraag wel en geven antwoord.
Om een vraag te plaatsen moet je eerst inloggen of een account aanmaken.
Vul je e-mailadres in om te controleren of je al een account hebt.
De onderhandelingen over jouw cao zijn begonnen. Om het voor jou wat overzichtelijker te maken, hebben we de onderhandelingspunten van CNV Vakmensen en de werkgevers in één tabel gezet.
*In rood zie je wat we er na het overleg van 23 april ingezet hebben.
Heb je nog vragen? Stel ze gerust!
Er zijn twee overgangsregelingen (= voorwaardelijk pensioen). Om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
Op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) kun je zien of je uitzicht hebt op de overgangsregelingen.
Vakbonden en werkgevers hebben besloten de overgangsregelingen te verlengen tot en met 31 december 2019. Dit omdat werknemers, werkgevers en PMT dan weten waar ze aan toe zijn
Sorry jongens maar ik zie artikel 20, 21 en hoger niet in het CAO boekje.
Dan zeg ik op voorhand natuurlijk nee.
Looneis veel te laag, en waar is het verplicht stellen van het generatiepact?
Extra leeftijdsdagen oudere werknemers, de leeftijd niet naar boven. Oudere werknemers hebben de extra dagen nodig om bij te komen, ze zijn tenslotte geen 20 meer. Wij worden er met z’n allen niet jonger op. De werkgevers hebben genoeg profijt van het feit dat de oudere met een koffer vol ervaring langer door moeten werken.
leeftijd grenzen verhogen gaan we niet doen toch ?
duurzaam inzetbaar ,natuurlijk
kijken of er nog mensen in de techniek willen werken
die 4% is ook veel te laag werk me de .... en kom er niet van rond
4 procent? minimaal 5! de lonen in de kleinmetaal cao zijn schrikbarend laag.
Als het geen fatsoenlijke lopnsverhoging word stap ik over naar de grootmetaal heb al een aanbieding dan ben ik klaar met deze uitbuit sector
Leeftijdgrens absoluut niet verhogen eigelijk horen wij meer dagen te krijgen
Het generatiepact hebben wij als recht voorgesteld voor de werknemers. Als dat een cao-afspraak kan worden, dan is het dus verplicht voor de werkgever.
Leg mij nou eens uit wat je met die 1% opleidingsbudget kan gaan doen?? Je VCA of NEN 3140 betalen? Dat is toch dusdanig werkgerelateerd dat je werkgever die anders ook wel betaald (investeren om geld te verdienen als werkgever) voor een opleiding voor kansen bij een andere werkgever, (zal je werkgever blij mee zijn).
Stel dat gewoon ff bij net als het FNV naar 5% loonsverhoging!!
Deze 1% ben je volgens mij al kwijt, ga je dus de onderhandeling in met 4% vraag...... handje klap en we zijn blij met 2%... nou dan zeg ik mijn lidmaatschap CNV op.
Tijd voor resultaat in de portemonnee!!
meneer de monteur
Laat de werkgevers eens kijken wat de vrachtwagen branch regeldt voor jongeren, die branch heeft respect voor de jongeren.
Dit geld ook voor de studie en de studie begeleiding[leermeesters]
De werkgevers spreken niet correct over het generatie pact, ik spreek verschillende mensen die hier heel blij mee zijn.
Werkgevers zijn weer super wazige wat is passende????
Disfunctioneren is bij grote bedrijven onzin, men heeft een standaard percentage mensen die zo genaamd niet functioneerd.
Leeftijd oprekken is een aanslag op werknemer, en een medewerker die al getroven is door mankementen al dan niet veroorzaakt door/tijdens werk voor werkgever wordt gesloopt.
De werkgevers hebben het ZWAAR. Ik hoor ze alweer zuchten. De werkgevers hebben hun pensioen geregeld bij indienst treding. De gewone man kan niets regelen, alles moet via CAO. De vakbonden moeten eens duidelijk zijn en sterk. Kijk eens in België. Zij hebben nog steeds 40 arbeidsjaren formule en 61jaar. De vakbonden hebben alles weggegeven voor een habbekrats. Dus nu het betergaat en personeel tekort is het tijd om de arbeidersklasse te belonen.
ben blij dat onze zoon niet in de
metaal werkt doe dit al 45 jaar
altijd sabbelen om meer loon
als ze op deze manier mensen willen krijgen
4 procent is te weinig.
en steeds maar zeuren dat jongeren dit werk
niet willen doen geen wonder.
Overgangsregelingen, verlengen tot en met 31 december 2019. Daarna kans te worden afgeschaft en dus weer minder pensioen in het vooruitzicht?
Mag toch wel hopen dat jullie gaan voor een fatsoenlijke loonsverhoging. En in procenten niet in geld.
Ik heb allleen maar ingeleverd. Deze maand een loonsverhoging van 5 euro netto gekregen vanuit de schalen. Een lachertje toch.
Het is te belachelijk voor woorden dat de werkgevers de cao steeds verder afbreken en maar klagen dat ze geen personeel kunnen krijgen. Zorg dat de cao aantrekkelijker wordt voor de jongeren, zodat de ouderen eerder kunnen stoppen met werken. Over enkele jaren wordt ik 65 jaar en heb er dan inmiddels al 50 jaar werken opzitten, met een pensioengat. Hopelijk mag ik erna als ik geluk heb nog heel even van mijn pensioen gaan genieten, voor dat ze de rest van mijn pensioen verdwijnt in de zakken van het PMT. Ik ben benieuwd hoe sterk de bonden tegen de afbreuk van de cao dit keer. 4% loonsverhoging is natuurlijk een lachertje van wat het werkelijk zal gaan worden.
Om een reactie te plaatsen moet je eerst inloggen of een account aanmaken.