Snel antwoord op al je vragen over werk en inkomen

Generatiepact Metalektro van start

Sinds 5 juli kun jij je aanmelden voor het Generatiepact Metalektro. Een mooie regeling die in de nieuwe cao is afgesproken. Deze regeling maakt het voor jou mogelijk om vanaf je zestigste minder te gaan werken, zonder pensioenopbouw in te leveren.

Welke varianten zijn er?

Alle werknemers van 60 jaar, met een regelmatige ploegendienst en een jaarsalaris van niet meer dan 70.000 euro bruto, hebben recht op de 80-90-100 variant. Dit wil zeggen: Je werkt 80%, ontvangt 90% van je salaris en je bouwt 100% pensioen op. Maar er zijn meer varianten:

Variant Leeftijd werknemer Voorwaarden Recht of mogelijkheid?
80-90-100  ≥ 60 jaar
  • regelmatige ploegendienst
  • jaarsalaris ≤ €70.000 
recht
  ≥ 62 jaar
  • jaarsalaris ≤ €70.000 
recht
  ≥ 63 jaar
  • jaarsalaris ≥ €70.000 
mogelijkheid
70-85-100 ≥ 62 jaar
  • jaarsalaris ≤ €70.000 
mogelijkheid
  ≥ 63 jaar
  • jaarsalaris ≥ €70.000
mogelijkheid
beide varianten  
  • inleveren ½ aantal extra vakantiedagen volgens 4.1.5. Basis-cao
 

Hoe meld je je aan?

Kom jij in aanmerking voor het generatiepact? Meld je dan aan bij je werkgever. Het is verstandig om de afspraken samen op papier te zetten. Zodra je bent aangemeld gaat de regeling uiterlijk na 4 maanden in. Meld je je in oktober 2019 aan, dan gaat de regeling binnen 3 maanden in en aanmelding vanaf november 2019 starten de regelingen binnen 2 maanden.

Vragen over het generatiepact Metalektro?

Heb je een vraag over het generatiepact? Check dan deze vraag- en antwoordlijst. Staat jouw vraag er niet tussen? Stel hem gerust hieronder.

Meer informatie, inclusief o.a. een rekentool, volgt.

  • Waarom kun je wel gebruik maken van het generatiepact van af 60 jaar als je in ploegendienst werkt,en niet als je consignatiediensten draait.

    Als je telkens gemiddeld om de 4 weken 7 op 7 24 hr moet uitrukken lijkt mij dat toch ook belastend op die leeftijd.

    M vr gr

    P v Remortel.