Ik heb een vraag:

Stelling: De positie van werknemers mag niet verslechterd worden!

STANDPUNT CNV VAKMENSEN
De voorstellen van de werkgevers wijken op een aantal belangrijke punten af van onze voorstellen. CNV Vakmensen gaat uit van een aantrekkelijke cao waarbij een reële loonsverhoging hoort. En er ontwikkelingsafspraken liggen zodat mensen zich ook kúnnen ontwikkelen. Ook dient er meer aandacht te zijn voor het gezond bereiken van de pensioendatum en het perspectief voor jongeren. De werkgevers willen een cao waar vernieuwing en ontwikkeling het uitgangspunt is. Hierbij past volgens hun minder invloed van vakbonden op de werkvloer en daarmee dus minder vertegenwoordiging van werknemers en meer maatwerk per bedrijf. CNV Vakmensen streeft echter naar een toekomstig bestendige cao, waarbij de zeggenschap van werknemers voorop staat en de positie van vakbonden wordt gerespecteerd.

Reacties (11)
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Slechte zaak dat werkgevers de vakbonden buiten spel willen zetten.
    Waar misschien wel wat voor te zeggen is om naar de winstgevendheid per bedrijf te kijken, er moet wel financiële ruimte overblijven om te innoveren en te investeren voor de toekomst.
    Een looneis voor dit jaar van 2 ./. lijkt mij redelijk
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Slechte zaak dat werkgevers de vakbonden buiten spel willen zetten.
    Waar misschien wel wat voor te zeggen is om naar de winstgevendheid per bedrijf te kijken, er moet wel financiële ruimte overblijven om te innoveren en te investeren voor de toekomst.
    Een looneis voor dit jaar van 2 ./. lijkt mij redelijk
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Ik snap het voorstel van de werkgevers om de bonden minder invloed te geven wel hoor. Divide and conquer techniek pur sang.
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    "Werktijden vaststellen met OR en niet met de vakbonden" lijkt mij een slecht FME idee. Of je het nou leuk vindt of niet, er is sprake van een gezagsverhouding tussen OR-leden en de werkgever. Meerdere voorbeelden uit de praktijk tonen aan dat de meeste ondernemingsraden een "zachtere" onderhandelingspartner zijn dan de vakbonden. Onder de vlag van "verbetering van de bedrijfsvoering" zullen OR-leden sneller instemmen met (ongunstige) wijzigingen. En die moeten ze dan ook nog verdedigen richting hun collega's. Verdeel een heers!
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Kan het zijn dat werkgevers dit idee 'pushen' omdat ze weten dat de bonden zwak staan? De meesten van mijn collega's zijn niet aangesloten bij enige vakbond en zijn er zelfs niet van op de hoogte dat er CAO onderhandelingen plaatsvinden.

    Vakbonden zijn ook nauwelijks zichtbaar in mijn omgeving en daarom was het voor mij ook geen natuurlijke stap om lid te worden. Als ik er met collegae over praat zeggen ze hetzelfde: Nooit over nagedacht, ik zie ze nooit, etc.

    Aan de ene kant is het (als werknemer of als burger) onze eigen verantwoordelijkheid om onszelf te organiseren. Aan de andere kant, de wereld is complex en een duwtje in de rug om die zelforganisatie te bespoedigen kan helpen.
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Hoi , goed om te horen dat jij je wel op de hoogte bent van de cao onderhandelingen en met met collega's over praat! Hoe zouden we volgens jou jouw collega's een duwtje in de rug kunnen geven?

      Weet dat in ieder geval hier op Je Achterban al jouw collega's welkom zijn om mee te praten over de cao, graag zelfs! Of ze nou lid zijn of niet.
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord

      Als antwoord op De Redactie:

      Beste Redactie,
      dank dat jullie hierop terugkomen. Dit vind ik een moeilijke vraag. Het besef van urgentie en het belang is nauwelijks aanwezig. Ik heb wel wat halve ideeën waar ik graag een keer over zou willen brainstormen. Dat is dan wel weer iets voor de lange termijn. Ik geloof dat het belang van vakbonden maatschappijbreed gevoeld moet worden en dat dit gevoel niet van vandaag op morgen hersteld kan worden.

      Op korte termijn zou het mij wel helpen om duidelijk te weten hoe ver ik kan en mag gaan in het bespreken van dit soort onderwerpen op de werkvloer en om ook in contact te komen met betrokken leden in mijn directe omgeving.
    • Voorgesteld antwoord
      Antwoord
      Hoeveel niet in de CAO geinteresseerden storten een niet verwachtte loonsverhoging terug omdat ze niets hebben met vakbonden en/of onderhandelingen voor goede arbeidsvoorwaarden?
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    de werkgevers willen terug in de tijd ook de pensioenleeftijd is te hoog
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    houden zo als het nu is
Terug