Snel antwoord op al je vragen over werk en inkomen

Hoeveel vakantiedagen bouw ik op?

Als je werkt, heb je recht op vakantiedagen. Op die dagen betaalt je werkgever je loon gewoon door. Hoeveel vakantiedagen je krijgt, hangt af van hoeveel je werkt en van je contract of cao. Je hebt in elk geval recht op het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar.

Wettelijke vakantiedagen

Je hebt wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan heb je recht op 80 vakantie-uren per jaar. Dat zijn 10 8-urige werkdagen. Werk je een gedeelte van het jaar? Dan worden je vakantiedagen naar verhouding berekend.

Hieronder zie je een overzicht van de hoeveelheid vakantiedagen waar jij recht op hebt.

Aantal werkende uren per week

Vakantie-uren (dagen) per jaar

40 uur

160 uur (20 dagen)

38 uur

152 uur (19 dagen)

36 uur

144 uur (18 dagen)

32 uur

128 uur (16 dagen)

28 uur

112 uur (14 dagen)

24 uur

96 uur (12 dagen)

20 uur

80 uur (10 dagen)

16 uur

64 uur (8 dagen)

 

Vakantiedagen berekenen

Wil je je eigen vakantiedagen berekenen? Dat kan met de rekensom hieronder. Wat tussen haakjes staat, moet je zelf invullen.

  • 4 * [aantal uren dat je per week werkt] = vakantie-uren / [aantal uren dat je per dag werkt] = vakantiedagen per jaar

Werk je een gedeelte van het jaar? En dus niet het hele jaar? Dan kun je je vakantiedagen met de rekensom hieronder verder berekenen. Wat tussen haakjes staat, moet je zelf invullen.

  • [vakantiedagen per jaar] / 12 = vakantiedagen per maand * [hoeveel maanden je bij je werkgever werkt] = jouw vakantiedagen voor het jaar

Bovenwettelijke vakantiedagen

Als je meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal, dan heb je ‘bovenwettelijke vakantiedagen’. In je cao of contract staat hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen je hebt.

Bekijk hier je cao →

Vakantiedagen uitbetalen

Maak je je vakantiedagen niet op? Soms kan je je vakantiedagen dan uit laten betalen. Dit kan niet als je alleen wettelijke vakantiedagen hebt. Maar heb je ook bovenwettelijke vakantiedagen? Dan kan dit soms wel. De afspraken hierover staan in je cao of contract.

De vergoeding van je vakantie-uren is altijd gelijk aan je laatste uurloon. Ben je bij je werkgever meer gaan verdienen? En heb je ook nog vakantie-uren van de periode vóórdat je loon steeg? Ook dan is de vergoeding van je vakantie-uren gelijk aan je laatste uurloon.

Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag

Als je ontslagen bent, is je werkgever verplicht om je nog niet gebruikte vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt voor alle type vakantiedagen, wettelijk en bovenwettelijk.

Opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte

Ook als je (gedeeltelijk) ziek bent, bouw je wettelijke vakantie-uren op. Of je ook bovenwettelijke vakantie-uren opbouwt, hangt af van cao of contract.

Elke situatie is anders. Deze tekst is een algemene voorlichting en geen persoonlijk advies. Voor persoonlijk advies en rechtshulp kun je terecht bij onze deskundige juristen.