Snel antwoord op al je vragen over werk en inkomen
    • 13 aug 2018

    Uitleg over jouw loonstrook bij Transcore

    vraag een looncontrole aan. Er zijn vragen gesteld over de loonstrook. Hoe zit deze in elkaar? Werknemers lijken niet altijd de loonstrook te begrijpen dan wel informatie die wijzigt op de loonstrook, waardoor het overzicht kwijt is. Dit maakt het controleren van je loonstrook ook lastig. Heb je al je toeslagen conform cao gehad? Controleer je dit überhaupt? Er gaat wel eens iets fout in de betalingen! Wij hebben...
    • 8 aug 2018

    Reorganisatie bij Randstad

    Eind mei is CNV Vakmensen door de directie van Randstad Nederland op de hoogte gebracht van een reorganisatie. Verwachting is dat er dit jaar 36 werknemers hun werk zullen kwijtraken. Een trieste zaak. Advies aan de leden die worden geraakt is om hun concept VSO te laten controleren door onze juristen De directie van Randstad Nederland heeft ons laten weten een reorganisatie te gaan doorvoeren omdat marges flink onder...
    • 13 apr 2018

    Ziek door werk?

    Wist je dat je ziek kan worden door je werk? Een werkplek waar onveilig gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen kan leiden tot allergische reacties, astma of zelfs kanker en longziekten. Dit zijn vaak stoffen die je niet eens kunt zien of ruiken. Of waarvan je niet zou verwachten dat ze zo schadelijk kunnen zijn. Naast veel persoonlijk leed, kost dit de maatschappij en bedrijven ook veel geld. Door hier bewust van te...
    • 15 mrt 2018

    Wat doet CNV Vakmensen voor jou als flexwerker?

    Ken je dat? Als flexwerker val je er net tussenin: je bent niet in dienst, maar je bent nooit zeker of ze jou wel blijvend willen inzetten. Echter zou het bedrijf zonder jouw inzet ook niet kunnen bestaan. Ze zijn blij met jouw flexibiliteit. Maar ook jouw uitzend- of detacheringsbureau bestaat niet écht uit collega’s. Jouw flexibele houding bij het vullen van de roosters op het callcenter of de backoffice...
    • 14 mrt 2018

    Meedenkers gezocht over duurzame inzetbaarheid flex

    Je werkt als uitzendkracht. Hoe zorg je dat je werk leuk en uitdagend is en blijft? Dat je voldoende geld verdient? Dat je er gezond bij blijft? Dat je in of naast je werk wat nieuws leert, zodat je in de toekomst steeds beter werk kunt vinden? Als flexibel werk gezond, uitdagend en leerzaam is, en je er voldoende geld mee verdient, dan draagt het bij aan je duurzame inzetbaarheid. Helaas is dat niet altijd het geval...
    • 12 feb 2018

    Randstad laat reparatie WW aan zich voorbij gaan

    De directie van Randstad Groep Nederland heeft CNV Vakmensen laten weten dat men geen invulling wil geven aan de cao afspraak over de reparatie WW. Ondanks dat de leden van CNV Vakmensen vóór hebben gestemd, vindt men dat er te weinig draagvlak voor de afspraak is. Beide andere vakbonden waren namelijk niet voor. CNV Vakmensen is teleurgesteld in deze keuze. Reparatie De reparatie zou betekenen dat...
    • 17 jan 2018

    Investeren in uitzendkrachten

    Uitzendkrachten hebben minder werkzekerheid dan werknemers met een vaste baan. Daarom moet de uitzendbranche meer investeren om voor die werkzekerheid te zorgen. Als een uitzendkracht goed is opgeleid zorgt dat ervoor dat er meer mogelijkheden zijn voor een succesvolle plaatsing bij een opdrachtgever. Daar profiteert niet alleen de uitzendkracht van maar ook het uitzendbureau. De uitzendbranche laat weten dat zij de...
    • 23 okt 2017

    Krijg jij voldoende uitbetaald? Met de tussen-cao kunnen we uitzendbureaus beter aanpakken

    Recent is er een resultaat bereikt over de ABU cao voor uitzendkrachten. Omdat we maar over een aantal onderwerpen afspraken hebben kunnen maken noemen we het een ‘tussen-cao’. Duidelijk is dat we nog lang niet klaar met het verbeteren van jullie positie. Maar we hebben wel winst geboekt. Welke mogelijkheden geeft de tussen-cao? Belangrijkste resultaat van deze ‘tussen-cao’ is dat er veel meer...
    • 8 aug 2017

    Cao-overleg Uitzendwerk: we zijn blij met jullie reacties!

    Het is goed om te lezen dat er zo veel (en fel) wordt gereageerd op het facebookbericht over de stand van zaken over het cao-overleg. De onderhandelingen gaan over jullie voorwaarden en omstandigheden. Jullie betrokkenheid is dan ook altijd welkom. Ga hier mee door! Wij zullen werk maken van jullie aangedragen punten Dagelijks krijgen we berichten van leden en niet leden die tegen de nadelen van het uitzendwerk aanlopen...
    • 27 mrt 2017

    Flexwerkers moeten beloond worden voor hun flexibiliteit

    We lijken de economische crisis achter ons te hebben gelaten. Toch worden er steeds minder vaste contracten gegeven en stijgt het aandeel flexibele contracten. Het gaat dan bijvoorbeeld om contracten voor bepaalde tijd die elkaar opvolgen, nul-urencontracten, uitzendwerk en payrolling. Natuurlijk is er begrip op te brengen voor het feit dat werkgevers flexibele krachten nodig hebben. Zij moeten snel kunnen inkrimpen en...
    • 2 feb 2017

    Aan het lijntje van het uitzendbureau

    “Blijf even aan de lijn alsjeblieft”, hoor je de telefoniste zeggen als je wordt doorverbonden. Na een paar momenten wachten, met een meer of minder irritant muziekje op de achtergrond, krijg je dan de juiste persoon te spreken. Helaas geldt...
    • 22 dec 2016

    Uitzendkracht rond de feestdagen? Een feestje?

    “12% van de uitzendkrachten krijgt een kerstpakket”. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van Intelligence Group. Dat is niet zo veel, beetje treurig eigenlijk. Dit is niet echt een blijk van waardering naar de uitzendkrachten...
    • 8 dec 2016

    Welke cursus kan en wil jij als uitzendkracht volgen?

    Een belangrijk voorwaarde die aan uitzendkrachten wordt gesteld om goed inzetbaar te zijn is flexibiliteit en kwaliteit. Je moet te pas en te onpas beschikbaar kunnen zijn voor opdrachtgevers voor de meest uiteenlopende klussen. Om daartoe in staat te...
    • 22 nov 2016

    Werkstress: wanneer ervaar jij stress?

    Onlangs stond er op Facebook een bericht over werkstress. Een algemeen bericht voor alle werkenden. Opvallend was de volgende reactie onder het bericht: Als flexwerkers kan je je de luxe van een burn -out niet permitteren en werkstress is nog luxe vergeleken...
    • 10 nov 2016

    Is jouw werkplek wel veilig?

    Iedere keer als je als uitzendkracht aan de slag gaat op een nieuwe werkplek moet er aandacht zijn voor jouw veiligheid. Het uitzendbureau en je contactpersoon op de werkplek moeten jou daarover voorlichten. Maar veilig werken heb je ook zelf in de hand...
    • 1 nov 2016

    In de pay”roll” gelogeerd: let op vage constructies!

    De afgelopen tijd ben ik als bestuurder geconfronteerd met flexwerkers die driedubbel de Sjaak waren. Bij Meurs Werkt ontvingen flexwerkers 3 klappen. Allereerst bouwden de grote inleenbedrijven alle opdrachten af tussen nu en begin 2017. Voor vele flexwerkers...
    • 27 okt 2016

    Halleluja Payroll! Daar word je als werknemer toch blij van?

    Payroll is booming! Grote payrollbedrijven behoren tot de snelste groeiers in de markt. Payroll lijkt erg op uitzendwerk, maar er is een verschil. Een uitzendbureau zoekt werkt voor je en neemt je dan in dienst. Een payrollbedrijf zoekt geen werk voor...
    • 9 okt 2016

    Krijg jij waar je recht op hebt?

    Als uitzendkracht hoor jij (bijna) hetzelfde te verdienen als je collega in vaste dienst. Dat is zo geregeld in de cao’s voor uitzendkrachten. Voor welke arbeidsvoorwaarden geldt voor jou hetzelfde als je collega in vaste dienst? Het geldende...
  • Former Member
    Former Member
    • 5 okt 2016

    Ik voel mij meer verbonden met het bedrijf dat mij inhuurt dan met mijn uitzendbureau

    Je werk verricht je natuurlijk bij de opdrachtgever maar je bent in dienst van je uitzendbureau. In hoeverre voel jij je verbonden met je uitzendbureau? Laat het ons weten via de poll! Wil je meer toelichting geven op je antwoord? Laat dan hieronder een...
  • Former Member
    Former Member
    • 27 sep 2016

    Krijg jij een gelijke behandeling in het bedrijf waar je bent ingehuurd?

    Als uitzendkracht ben je in dienst van het uitzendbureau, maar je werk verricht je altijd bij een ander bedrijf. Er gelden voor jou dus andere regels dan je collega’s in dienst van dat bedrijf. In hoeverre merk jij hier iets van? Word jij anders...
    • 21 sep 2016

    We willen meer vaste banen, maar uitzendbanen nemen toe! Wat nu?

    Er is sprake van een enorm probleem op de Nederlandse arbeidsmarkt. Terwijl de wens naar een vaste baan groot is, nemen de uitzendbanen in Nederland juist toe. Een enorm contrast. Ik ga hierover graag met jou in gesprek. Wat zie jij als een oplossing...
    • 12 sep 2016

    Het wordt tijd dat flexwerkers echt gewaardeerd worden!

    “Daar waar vaste medewerkers minder flexibel in te roosteren zijn, staan de flexwerkers altijd klaar.” Dit hoor ik vaak als ik met managers praat. “Ze zorgen ook voor frisse nieuwe ideeën”, zei een manager van een grote bank...
    • 31 aug 2016

    'Er zijn meer vaste arbeidscontracten nodig': eens of oneens?

    Flexwerkers hebben minder tijd voor scholing. Ook is het lastig om werk en zorg te combineren. Dit blijkt uit een rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau. Door onder andere baanonzekerheid zijn flexwerkers minder tevreden over het leven dan vaste...
    • 24 aug 2016

    Uitzendwerk en kinderopvang…

    gaan goed samen. Ik kan mijn kinderen altijd kwijt. is een lastige combinatie. Uitzendwerk eist flexibiliteit en kinderopvang heeft dit niet. Met welke stelling ben jij het eens? Gaan kinderopvang en uitzendwerk goed bij jou goed samen? We zijn...
    • 11 aug 2016

    Heb jij vragen over je vakantiebaan?

    Als je scholier of student bent en je gaat in de zomervakantie tijdelijk aan de slag via het uitzendbureau dan geldt er voor jou een cao. Een cao is een boekje met rechten en plichten waar werknemers en werkgevers zich aan moeten houden als het om werk...