Snel antwoord op al je vragen over werk en inkomen

Investeren in uitzendkrachten

Uitzendkrachten hebben minder werkzekerheid dan werknemers met een vaste baan. Daarom moet de uitzendbranche meer investeren om voor die werkzekerheid te zorgen. Als een uitzendkracht goed is opgeleid zorgt dat ervoor dat er meer mogelijkheden zijn voor een succesvolle plaatsing bij een opdrachtgever. Daar profiteert niet alleen de uitzendkracht van maar ook het uitzendbureau.

De uitzendbranche laat weten dat zij de ambitie hebben om in 2020 minimaal 1 op de 5 uitzendkrachten jaarlijks een opleiding of cursus te laten volgen.

Hoe zit dat voor jou? Krijg jij mogelijkheden aangeboden van het uitzendbureau om een opleiding te volgen? Vind je dat belangrijk? Waarom wel/niet? En wat vind je van belang dat het uitzendbureau voor je regelt voordat je gaat deelnemen aan een cursus of opleiding?

We horen heel graag je mening.

  • Mijn mening is dat ook de Payrollers via het uitzendbureau het recht moeten hebben. Payrollers hebben vaak geen mogelijkheid tot het volgen van een opleiding, en worden hiermee door beide kanten Payrollbedrijf en dagelijkse werkgever kansen ontnomen.