Ik heb een vraag:

Waarom is de belangstelling voor de 80-90-100 regeling lager dan verwacht?

Er is zeker belangstelling voor de regeling, maar deze is tot nu toe lager dan verwacht. Dit geldt voor zowel de ouderenregeling (vooraf aan AOW/pensioen) als de regeling voor alle leeftijden (tijdelijke verlichting voor privé en werk balans).

Heb jij hier een gedachte over? Laat je horen!

Reacties (7)
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Ik heb zeker belangstelling voor deze regeling. Ik ben nu (pas) 56 jaar, maar wil ik tzt wel gebruik van maken. Dus ik hoop echt dat deze regeling er komt cq blijft!
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste Roel, op mijn afdeling hebben ik en twee collega’s gebruik gemaakt van de regeling. In een groep van 18 personen dus best wel veel. Wij zijn je dankbaar voor deze regeling en genieten intussen alvast van een klein stukje prepensioen :). Punt van aandacht is wel de constructie. Omdat het dienstverband van ons alle drie op de oude waarde in stand blijft (en dat is voor ons natuurlijk geweldig, Willen we ook zeker niet anders. Het blijft voor mij 100% dienstverband En dus zekerheid als er wat gebeurt) ontstaat er geen ruimte in de begroting om extra personeel aan te nemen. Wij werken dus nu minder met dezelfde werklast. Misschien is dat iets wat elders meeweegt in de beslissing om gebruik te maken?
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Natuurlijk heb ik hier een gedachte over en dat is invoeren!! Wat maakt het in vredesnaam uit dat de belangstelling lager is dan verwacht? En wie had wat verwacht dan? En was dat verwachtspatroon niet te hoog? Doet er allemaal niet toe....er is belangstelling voor dus invoeren! Ik ben nog slechts 58 maar ga zeker gebruiken maken van de regeling!
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Op mijn afdeling zijn er meerdere collega's die van deze regeling gebruik maken. Een aantal anderen zien er van af omdat de ATV-dagen verdwijnen. Naar hun mening hebben ze dan niet meer vrije tijd. Ook zijn er collega's die wel van deze regeling gebruik willen maken maar dit niet doen omdat ze hetzelfde werk in minder tijd moeten doen. Bijvoorbeeld de manager van een team. Daarnaast ben ik benieuwd wat de verwachtingen waren en waar deze op zijn gebaseerd.
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Ik merk in mijn team dat iedereen die er gebruik van (gaan) kan maken, op 1 collega na, er ook gebruik van maakt.
    Voor het management betekent dit 10% inleveren op de fte begroting, er wordt niet gecompenseerd op team of vestigingsniveau. Zou het niet beter zijn om de collega's die er gebruik van maken daadwerkelijk in de begroting op 80% te zetten. (contract blijft uiteraard 100%).
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Ik merk in mijn team dat iedereen die er gebruik van (gaan) kan maken, op 1 collega na, er ook gebruik van maakt.
    Voor het management betekent dit 10% inleveren op de fte begroting, er wordt niet gecompenseerd op team of vestigingsniveau. Zou het niet beter zijn om de collega's die er gebruik van maken daadwerkelijk in de begroting op 80% te zetten. (contract blijft uiteraard 100%).
  • Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Hoi Roel,
    Prima regeling, vooral houden zo. Als 57 jarige kan ik er nog geen gebruik van maken, maar dat gaat over 5 jaar zeker gebeuren.
    In mijn werkomgeving ken ik nauwelijks mensen die ouder zijn dan 62, dus waarom er zo weinig gebruik maken, kan ik je niet vertellen.
Terug