Ik heb een vraag:

ik ben al 15 jaar werkzaam bij het kruidvat wat ik met veel plezier doe.Ik werkte eerst in een filiaal in driebergen en de laatste jaren werkzaam in doorn. Hier is veel wisseling wat managers en assistenten betreft. Er is hier altijd veel ellende mee gepaa

ik ben al 15 jaar werkzaam bij het kruidvat wat ik met veel plezier doe.Ik werkte eerst in een filiaal in driebergen en de laatste jaren werkzaam in doorn. Hier is veel wisseling wat managers en assistenten betreft. Er is hier altijd veel ellende mee gepaard omdat ze dan naar hun eigen zeggen gen ander hebben wat in mijn ogen niet waar is. Nu is onze assistent per 1 juli weg en we hebben nog steeds niemand anders. iedere keer als er zoiets gebeurd wordt er veel van mij verlangt. maar het enige wat je er voor krijgt is stank voor dank! Er hoort bij ons iedere dag een gediplomeerd drogist aanwezig te zijn dit ivm advisering voor geneesmiddelen. ik mag dit dus niet want ik heb alleen het diploma verkoop in de drogisterij. ik heb geen leidinggevende functie ik ben gewoon verkoopmedewerkster. iedere keer als zoiets gebeurd mag ik in ene wel alleen op de vloer staan als leidinggevende en wordt ik veel ingepland dit gaat zowiezo al niet in overleg je wordt gewoon ingeroosterd. ik zal je zeggen ik ben er helemaal klaar mee wat dit betreft ik ben gewoon verkoopster ik heb een contract van 32 uur. en ik ben en wil geen assistent spelen! ik heb ook geen zin om 6 of 7 dagen in de week te gaan werken zodat t voor hun even lekker makkelijk opgelost is. en ik heb er al helemaal geen zin in om ieder weekend te gaan werken. naar mijn idee moeten de manager en districtmanager gewoon voor vervanging zorgen. we hebben dit dus al 3 keer eerder meegemaakt!!Wij missen nu 37 uur en aangezien wij met een klein team zijn kunnen wij dit zelf niet opvangen. Ze kunnen van mij toch niet verwachten dat ik er even 20 uur bij neem in de week ??? dat ga ik echt niet trekken, ik heb niet voor niets voor 32 uur gekozen. ik krijg 40 euro bruto sleutelgeld in de maand omdat ik iedere maand een paar keer open en sluit. Kunnen jullie me alsjeblieft vertellen wat ik hiermee aanmoet want ik zie t echt even niet meer zitten zo. Ik heb er geen zin meer in dat er misbruik van me gemaakt wordt!!

 

Mvg. bianca Pater.

Reacties (1)
  • Expert CNV Vakmensen
    Voorgesteld antwoord
    Antwoord
    Beste Bianca, wisseling van leidinggevende en dan ook nog een aantal keren is niet prettig. Vooral niet als dan een aantal taken naar jou worden doorgeschoven waar je niet om hebt gevraagd. Dat geldt ook voor het extra inroosteren van uren. Ik neem aan dat je dit hebt besproken met je leidinggevende en met je collega's. Nu is het de verantwoordelijkheid van je werkgever om ervoor te zorgen dat de bezetting in een filiaal op orde is en dat er vacatures worden gesteld op het moment dat iemand vertrekt. Zeker de aanwezigheid van een gediplomeerd drogist, wat inderdaad een verplichting is, is de verantwoordelijkheid van werkgever. Deze verantwoordelijkheid kan en mag niet bij medewerkers worden gelegd. Er zijn verschillende mogelijkheden om dit op te pakken. Je kunt samen met je collega's het probleem bespreken met jullie leidinggevende tijdens een teamoverleg. Je kunt de OR op de hoogte brengen van deze zaak, je kunt contact opnemen met HR of vertrouwenspersoon om deze kwestie aan te kaarten. Als je lid bent kan CNV Vakmensen, in overleg met jou, contact opnemen met de HR manager die verantwoordelijk is voor de winkels. Voor uitgebreider advies hoe dit aan te pakken kun je het best mij even mailen, Kitty Huntjens, k.huntjens@cnvvakmensen.nl
Terug