Is er een duidelijke formule waar je het voorwaardelijk recht kan berekenen. Nu heeft de werkgever alleen een bedrag op papier zonder enige onderbouwing hoe dit bedrag is opgebouwd. Ook ik heb vergeleken met een collega. Hij is jonger dan mij, heeft exact het zelfde rooster gewerkt en is 3 maanden korter in dienst. Toch heeft hij een voorwaardelijk recht wat 2000 euro hoger ligt. Dit is onbegrijpelijk. Kunnen we van de werkgever een onderbouwing eisen?